May
11
Derecho laboral francés : empleados ejecutivos (salariés cadres) : Cuánto negociar su ruptura convencional (rupture conventionnelle)

Al pricinpio, este dispositivo queria ser marginal. Pero, nadie habia previsto un éxito tan grande ; ha quedado una de las realizaciones esencial del quinquenio  de Nicolas Sarkozy.

La ruptura convencional (rupture conventionnelle) permite al empleador y al trabajador de poner fin, de común acuerdo, (d’un commun accord) al contrato de trabajo (contrat de travail).

Cada una de las partes encontra una ventaja. (avantages) Por ejemplo, el empleador esta dispensado de las obligaciones (plazos, procedimientos, preavisos...) (délais, procédures, préavis...) inherentes al despido (licenciement) , el empleado, a su vez,  tiene beneficios en relación con una  dimisión (démission) . En efecto, percibirá indemnizaciones con ocasión del acuerdo y sobretodo será eligibles a las prestaciones de desempleo (allocations chômage). 

Sin embargo, esta medida ha sido desviada de su objetivo. En efecto, ahora, las empresas convocan las empleados y les digan : « sera una ruptura convencional o un despido ! ».

Ciertas empresas se sirven de la ruptura convencional, tambien para evitar un plan social costoso. 

Asi, es frecuente que las empresas solicitan una cincuentena de rupturas convencionales durante un mismo mes.  

Entonces, cuánto negociar su ruptura convencional ? 

I ) Qué precio mínimo mi empleador debe pagarme ? 

Vuestro empleador tenga que pagar a usted, al mínimo, una indemnización especifica de ruptura convencional cuyo precio, no puede ser inferior a la indemnización por despido (indemnité de licenciement) estipulada en el Convenio colectivo ( Convention collective) aplicable en vuestra empresa, o en falta, a la indemnización legal de despedido (indemnité légale de licenciement).

Sin embargo, este importe es el el mínimo y es negociable. 

II) ¿Cuál importe negociar ?

Para negociar lo mejor posible, hay que « benchmarker » , en función de la suma que usted podría obtener ante los tribunales, en caso de despido injustificado. 

Asi, la indemnización de ruptura convencional (indemnité de rupture conventionnelle) a negociar deberá elevarse a la suma de los cuatro meses siguientes : 

1) El importe de la indemnización de preaviso ( indemnité compensatrice de préavis) : la duración de vuestro preaviso está indicada en el Convenio colectivo aplicable en vuestra empresa (1 a 3 meses, depende de que usted sea empleado o ejecutivo) ; 

2) La indemnización de vacaciones retribuidas sobre preaviso, ( indemnité de congés payés sur préavis) igual à 10% de la cifras brutas de vuestra indemnización compensatoria de preaviso  (indemnité compensatrice de préavis) ;

3) El importe de la indemnización convencional de despido (indemnité conventionnelle de licenciement) (con respecto al Convenio Colectivo aplicable en vuestra empresa) o en falta, a la indemnización legal de despido (indemnité légale de licenciement) ;

4) Una indemnización «supralegal» (indemnité « supra-légale ») :

  • Si tiene más de 2 años de antigüedad y trabaja en una empresa de más de 10 empleados : 
  • Si tiene entre 2 y 5 años de antigüedad :  el equivalente de 6 meses de salario ;  
  • Si tiene entre 5 y 10 años de antigüedad : el equivalente de 12 meses de salario ;  
  • Si tiene entre 10 y 20 años de antigüedad : el equivalente de 15 meses de salario ;
  • Si tiene más de 20 años de antigüedad :  el equivalente de 20 meses de salario ;

• Si usted tiene menos de 2 años de antigüedad y trabaja en una empresa de menos de 11 empleados : entre 1 y 6 meses de sueldo.

En empleado deberá también obtener el saldo de sus vacaciones retribuidas no tomadas, restantes ( solde de ses congés payés). 

El salario a tener en cuenta, para el cálculo de la indemnización de despido (indemnité de licenciement) esta, según la formula más ventajosa para vosotros, es la doceava de vuestra remuneración bruta ( rémunération brute) de los últimos doce meses precedente el despido.

Por fin, hay que señalar que la negociación debe hacerse sobre el importe neto (y no bruto), porque la indemnización pagada en virtud de la ruptura convencional esta sometida a CSG/CRDS.

Por supuesto, en todo caso, se debe recomendar a los trabajadores hacerse asistir por un abogado ( se faire assister par un avocat) 

Frédéric CHHUM, Avocats à la Cour (Paris et Nantes)

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