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Las 4 etapas de la ruptura convencional - Rupture Conventionnelle - (ley del 25 de junio de 2008)

La ruptura convencional - rupture conventionnelle - no se refiere a las rupturas amistosas, no es tampoco aplicable a los acuerdos colectivos de gestión preventiva de los empleos y de las competencias, ni al plano de salvaguardia del empleo.

En cambio, la ruptura convencional - rupture conventionnelle - es posible para los asalariados protegidos. En este caso es el Inspector del Trabajo quien será competente para otorgar una autorización que valdrá entonces homologación de la ruptura convencional.

ETAPA N° 1 : LA ENTREVISTA PREPARATORIA

No responde a ningún formalismo particular.

Sin embargo, las partes tienen la facultad para hacerse prestar asistencia. Para el asalariado, se tratará de un miembro del Comité de empresa, de un delegado de personal, de un delegado sindical, de un consejero del asalariado o de otro asalariado de la empresa.

A defecto, de representantes del personal en la empresa al asalariado podrá le haber prestado asistencia un consejero exterior, cuya lista figura sobre una lista levantada por la autoridad administrativa.

Para el empresario, podrá le haber prestado asistencia (si el asalariado le es también) de una persona de su elección que pertenece al personal de la empresa, o para las empresas de menos de 50 asalariados por una persona que pertenece a su sindicato de empresario o hasta por un empresario que pertenece a la misma rama.

ETAPA N°2 : EL CONVENIO DE RUPTURA CONVENCIONAL - RUPTURE CONVENTIONNELLE

La orden del 18 de julio de 2008 da un ejemplo de convenio. Este convenio debe contener menciones obligatorias (el importe de la indemnidad, la fecha de la ruptura, la firma de las partes con mención « lu et approuvé»).

ETAPA N°3 : PLAZO DE RETRACTACION

A partir de la firma del convenio de ruptura por ambas partes, cada una dispone de un derecho de retractación en el plazo de 15 días.

Este derecho es ejercido bajo la forma de una letra enviada por cualquier medio (una carta certificada con acuse de recibo es vivamente recomendada).

ETAPA N°4 : HOMOLOGACIÓN

Al día siguiente de finales de este plazo de retractación, el empresario o el asalariado debe enviado una demanda de homologación de este convenio al Director Departamental del Trabajo, del Empleo y del Formación Profesional del que sale el establecimiento donde es empleado el asalariado.

La administración tiene 15 días laborables para instruir la demanda. Va a verificar si el expediente esta completo luego si la demanda es válida.

El silencio de la administración después del plazo de 15 días vale aceptación de la homologación.

El contrato de trabajo puede ser roto desde al día siguiente del día de la notificación de la aceptación de la homologación o, en caso de silencio de la administración, después del plazo de instrucción de 15 días laborables.

Luego, las partes disponen de un plazo de 12 meses para actuar delante del juez de la Magistratura del Trabajo en caso de contestación.

Una circular de la Dirección general del Trabajo esta esperada en los próximos días para precisar el funcionamiento de este dispositivo.

Frédéric CHHUM Avocat à la Cour

Virginie RIBEIRO

Elève EFB

tel 01 42 89 24 48

www.chhum-avocats.com

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