Feb
14
Loi macron : adoption par l'Assemblée Nationale d'un système de baremisation/ référentiel des indemnités pour licenciement sans cause réelle et sérieuse

Le 14 février 2015, l'Assemblée Nationale vient d'adopter un système (facultatif) de barémisation des indemnités de licenciement.

Ce "référentiel" qui déterminera le montant de l'indemnité de licenciement sans cause réelle et sérieuse, sera fixé par décret.

Il fixera le montant des indemnités forfaitaires susceptibles d'être allouées, en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse, en fonction de l'ancienneté, de l'âge et de la situation du demandeur par rapport à l'emploi.

Le juge pourra facultativement prendre en compte ce "référentiel".

Si les parties en font conjointement la demande, l'indemnité est fixée par la seule application de ce "référentiel".

A suivre.

TEXTE INTEGRAL DE L'AMENDEMENT DU GOUVERNEMENT

ARTICLE 83

Après l’alinéa 7, insérer les quatre alinéas suivants :

« 3° bis Après le quatrième alinéa de l’article L. 1235‑1, sont insérés trois alinéas ainsi rédigés :

« Le juge peut prendre en compte un référentiel indicatif établi, après avis du Conseil supérieur de la prud’homie, par décret en Conseil d’État.

« Ce référentiel fixe le montant des indemnités forfaitaires susceptibles d’être allouées en fonction notamment de l’ancienneté, de l’âge et de la situation du demandeur par rapport à l’emploi, sans préjudice des indemnités légales, conventionnelles ou contractuelles.

« Si les parties en font conjointement la demande, l’indemnité est fixée par la seule application de ce référentiel. »

EXPOSÉ SOMMAIRE

L’amendement propose l’établissement d’un référentiel facilitant la fixation des dommages et intérêts en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse.

Parmi les trois voies de qualification du contentieux du licenciement pour motif personnels, l’absence de cause réelle et sérieuse est au cœur de la problématique. Car d’un point de vue financier, la faute commise peut n’être que mineure, ou vécue comme telle. La question de la proportionnalité de la réparation au regard de l’atteinte commise au droit doit être traitée de façon à assurer une plus grande sécurité juridique pour toutes les parties et une procédure contentieuse mieux maitrisée par celles-ci.

En revanche, il n’a pas été envisagé d’encadrer l’appréciation du juge dans le cas d’un licenciement nul car celui-ci suppose des motifs tels qu’une plainte pour discrimination ou visant un salarié protégé.

Quant au licenciement pour irrégularité de procédure, il conduit la plupart du temps à une indemnisation qui ne dépasse pas un mois de salaire.

Ainsi, le périmètre le plus indiqué pour appliquer le référentiel est bien celui de l’absence de cause réelle et sérieuse. Il traite les cas les plus simples à objectiver.

Un salarié pourra toujours réintroduire une demande sur un autre motif (harcèlement par exemple qui relève des licenciements nuls) après jugement sur un motif de cause réelle et sérieuse. Un référentiel crédible, c’est-à-dire prévu pour permettre de dédommager au bon niveau, devrait, cependant, jouer un rôle important, d’autant que ce comportement dilatoire peut exposer à des pénalités pour abus de droit.

Ce référentiel sera établi principalement à partir de l’analyse de la jurisprudence, de l’analyse des procès-verbaux de conciliation et des transactions dont l’homologation est sollicitée. Il est indicatif et vise à une harmonisation progressive de la jurisprudence. Lorsque les deux parties en demandent l’application exclusive, le juge est tenu d’appliquer ce référentiel, conformément aux principes de la procédure civile où le juge ne peut statuer que sur les demandes des parties exclusivement.

Bien évidemment, l’accord des parties sur le référentiel ne saurait éteindre toute possibilité d’appel. En effet, il ne s’agit pas d’un accord transactionnel, mais d’une décision juridictionnelle appuyée sur un référentiel indicatif, qui laissera donc une marge d’appréciation, susceptible d’appel, sans ambigüité. Mais dans la grande majorité des cas où les parties se mettront d’accord pour demander que le juge applique le référentiel, il est quand même peu probable que cela les conduise ensuite à poursuivre la procédure.

Ce référentiel, à la disposition des formations de jugement, n’est pas le barème défini par décret à usage du bureau de conciliation, qui résulte d’un accord collectif.

Frédéric CHHUM Avocat à la Cour

4, rue Bayard 75008 Paris

Tél : 01 42 89 24 48 Ligne directe : 01 42 56 03 00

e-mail : chhum@chhum-avocats.com

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Commentaires

Nom: 
Site licenciement pour inaptitude
Site: 
http://licenciementpourinaptitude.fr

Un référentiel d'application obligatoire avait été prévu dans le premier avant-projet de loi Macron, puis avait été retiré face à l'opposition des partenaires sociaux.
Finalement ce référentiel est donc revenu par l'Assemblée Nationale, mais en étant d'application facultative. Nous verrons à l'application si ce référentiel est très utilisé ou non. L'importance que vont prendre les juges professionnels, plus respectueux des normes publiques nationales, contribuera peut-être à ce que ce référentiel devienne pratiquement la norme.

Les prud'hommes sont de première importance suite aux licenciements pour inaptitude, pour lesquels les contentieux portent le plus souvent sur le fait de savoir si la recherche d'un reclassement a, ou non, été suffisante.

Maintenant, après la loi Macron, qui a réalisé une réforme des prud'hommes, il doit y avoir une réforme de la médecine du travail, qui ira dans le même sens.

Bien cordialement.
 

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