frederic.chhum

Par frederic.chhum le 20/09/18
Dernier commentaire ajouté il y a 18 heures 31 min

The capping (le plafonnement) of the dismissal indemnities for unfair dismissal (licenciement sans cause réelle et sérieuse) has restricted the amount of sums that an employee can obtain before the Conseil de prud’hommes after being dismissed (see our previous article " Macron orders: what changes for employees with the capping of industrial tribunal severance pay ").

Strongly disparaged, such capping has been validated by the Constitutional Council (Conseil constitutionnel) (decision n ° 2018-761 of March 21st, 2018) and applies to all dismissals pronounced since September 24th, 2017.

There are, however, several ways to escape its application.

1) Cases of exclusion from the Macron scale of industrial tribunal allowances

First of all, the French labour Code itself provides for several hypothesis that capping (plafonnement) is excluded (see our previous article "Employees, executives, top executives: 4 tips to avoid the ceiling on industrial tribunals provided for by the Ordinance". Macron ")

Then, apart from these exhaustively enumerated hypotheses, it is possible to get the Labour Court to dismiss the application of the scale because of its opposition to international standards which are hierarchically superior to it.

Indeed, serious doubts remain as to the conformity of such provisions with several international standards.

2) The possibility for the Conseil de Prud’hommes to exclude the application of the Macron scale because of its unconventionality

It falls within the power of the Labour Court (Conseil de prud’hommes) to dismiss the application of the provisions of the labour Code that it considers unconventional, i.e contrary to international law.

In fact, each legal standard must be compatible with all the rules that are superior to it in the hierarchy of standards.

More specifically, with respect to the rules of international law, Article 55 of the French Constitution provides that: "Treaties or agreements regularly ratified or approved have, since their publication, an authority superior to that of the laws ..."

The French judge may therefore be led, during the examination of a dispute, to exclude the French law to make prevail the international convention in the resolution of the dispute.

This possibility has, moreover, been implemented by a labour tribunal in the context of the disputes concerning the new hiring contract (CNE), which is considered to be contrary to Convention n°158 of the International labour Organization (ILO). (See, in particular, the Longjumeau Conseil de prud’hommes, April 28th, 2006, De Wee v. Philippe Samzun, No. 06/00316, Paris Court of Appeal, 18th E, July 6th, 2007, No. S06 / 06992).

However, the scale provided for in Article L.1235-3 of French labour Code is in contradiction with several international standards.

2.1) The contradiction of the Macron scale (Bareme Macron) of Article L. 1235-3 of the labour Code with Article 10 of ILO Convention n°158

In order of the Conseil de prud’hommes to set aside the application of the scale of industrial tribunal indemnities enacted by Article L. 1235-3 of French labour Code, it is first of all possible to maintain that this scale (barème) is contrary to Article 10 of ILO Convention n°158.

In fact, Article 10 of ILO Convention n°158, which deals with dismissal, provides that judges who make a finding must "be entitled to order the payment of adequate compensation or any other form of reparation regarded as appropriate” (principe de réparation appropriée).

The existence of a ceiling (barème) on the compensation awarded in the event of unfair dismissal / without real and serious cause would therefore be contrary to such principle of appropriate compensation.

However, this Convention was ratified by France on March 16th 1989 and the Council of State confirmed that its provisions had direct effect (EC Sect., 19 October 2005, CGT et al., No. 283471).

2.2) The contrariety of the Macron scale (barème Macron) of Article L. 1235-3 of the labour Code with Article 24 of the European Social Charter (Charte Sociale Européenne)

Secondly, the icon veniality of the scale of industrial tribunal allowances may be sought in the light of Article 24 of the European Social Charter of May 3rd 1996, ratified by France on May 7th 1999, the direct effect of which has also been recognized by the Council of State. (EC, February 10, 2014, M. Fischer, No. 359892).

Article 24 states that:

“With a view to ensuring the effective exercise of the right of workers to protection in cases of termination of employment, the Parties undertake to recognise:

a. the right of all workers not to have their employment terminated without valid reasons for such termination connected with their capacity or conduct or based on the operational requirements of the undertaking, establishment or service;

b. the right of workers whose employment is terminated without a valid reason to adequate compensation or other appropriate relief.

To this end, the Parties undertake to ensure that a worker who considers that its employment has been terminated without a valid reason shall have the right to appeal to an impartial body.”

In this respect, the European Committee of Social Rights has stated that an appropriate compensation entails "the reimbursement of financial losses incurred between the date of dismissal and the decision of the body of appeal, the possibility of reinstatement and the compensation of an amount high enough to deter the employer and to compensate for the harm suffered by the victim ". (Decision of September 8th 2016, Finish Society of Social Rights v. Finland, No. 106/2014)

However, the European Committee of Social Rights took care to specify, in this decision of September 8th, 2016, that "any cap that would have the effect that the awards granted are not related to the damage suffered and are not sufficiently dissuasive is in principle contrary to the Charter ".

The committee thus censored the Finnish law (loi finlandaise) which provided that the judge fixed compensation for unjustified dismissal on the basis of seniority, the age of the employee, its prospects of finding an equivalent job, the duration of his inactivity, and the general situation of the employee and the employer but with a floor of 3 months’ salary and a ceiling of 24 months.

Especially, it is therefore possible to argue that the scale set by Article L.1235-3 of French labour Code and which provides for a ceiling still lower (1 to 20 months depending on seniority), is contrary to Article 24 of the European Social Charter as interpreted by the European Committee of Social Rights.

In addition, for employees with less seniority, the amount of the ceiling allowance is so low that the dissuasive purpose it is intended to fulfil under Article 24 of the Charter is reduced to nothing.

It is therefore perfectly legitimate to argue that the scale of Article L. 1235-3 of the labour Code infringes Article 24 of the European Social Charter in two respects.

***

As far as we know, there is still no decision of a Labour Court that has rejected the scale because of its contrariety to international standards.

However, it is the responsibility of all the defenders of the employees to raise this unconventionality in a systematic way in the hope of obtaining industrial tribunal judges an invalidation of this scale which drastically limits the compensation of unfair dismissals / without real cause and serious

Frédéric CHHUM, Avocats à la Cour (Paris et Nantes)

.Paris : 4 rue Bayard 75008 Paris - Tel: 01 42 56 03 00 ou 01 42 89 24 48
.Nantes : 41, Quai de la Fosse 44000 Nantes -  Tel: 02 28 44 26 44

E-mail : chhum@chhum-avocats.com

Blog: www.chhum-avocats.fr

http://twitter.com/#!/fchhum

 

 

 

 

Par frederic.chhum le 20/09/18
Dernier commentaire ajouté il y a 19 heures 9 sec

 

1) Rappel des faits

 

Lors d’un contrôle dans ses locaux fin 2016, la CNIL a constaté que la société ASSISTANCE CENTRE D’APPEL avait mis en place un dispositif de pointage biométrique (par recueil de l’empreinte digitale) à des fins de contrôle des horaires des salariés, sans autorisation préalable.

Elle a également constaté qu’un dispositif d’enregistrement des appels téléphoniques fonctionnait sans que les salariés et les interlocuteurs n’en soient informés.

Enfin, il a été constaté que les postes de travail n’étaient pas suffisamment sécurisés par des mots de passe robustes ou un verrouillage automatique.

Au vu des manquements constatés, la Présidente de la CNIL a mis en demeure la société de se mettre en conformité avec la loi Informatique et Libertés, en cessant d’utiliser le dispositif biométrique de contrôle des horaires des salariés, en informant les personnes concernées s’agissant de l’enregistrement des appels et en renforçant la sécurité des postes de travail. 

2) Délibération de la CNIL du 6/09/2018)

La formation restreinte de la CNIL a prononcé une sanction de 10.000 euros à l’encontre de la société ASSISTANCE CENTRE d’APPELS pour avoir notamment mis en œuvre illégalement un système biométrique à des fins de contrôle des horaires des salariés.

La formation restreinte – organe de la CNIL chargé d’adopter les mesures répressives - a considéré notamment que la société avait, illégalement maintenu en état de marche le dispositif de pointage biométrique. Elle a rappelé que les données biométriques font l’objet d’un régime juridique particulièrement protecteur et que, sauf circonstances exceptionnelles, de telles données ne peuvent pas être utilisées par les employeurs pour contrôler les horaires des salariés.

Elle a également constaté que les personnes concernées restaient insuffisamment informées de leurs droits concernant le dispositif d’enregistrement des appels, et que les mesures de sécurité appliquées aux postes de travail restaient insuffisantes.

Compte tenu de ces éléments, et tenant compte de la mise en conformité partielle de la société et de sa situation financière, la formation restreinte a décidé de prononcer une sanction pécuniaire d’un montant de 10.000 euros à l’encontre de celle-ci.

En rendant publique sa décision, elle a souhaité rappeler aux employés leurs droits et aux employeurs leurs obligations notamment s’agissant de la biométrie sur les lieux de travail. Elle a également voulu insister sur l’importance de répondre aux mises en demeure de la CNIL et de mettre effectivement en œuvre les mesures requises.

Cette décision doit être approuvée.

Pour lire la décision de la CNIL, cliquez sur le lien ci-dessous.

Source : Communiqué CNIL

https://www.legifrance.gouv.fr/affichCnil.do?oldAction=rechExpCnil&id=CNILTEXT000037413673&fastReqId=1776533604&fastPos=1

Frédéric CHHUM, Avocats à la Cour (Paris et Nantes)

.Paris : 4 rue Bayard 75008 Paris - Tel: 01 42 56 03 00 ou 01 42 89 24 48
.Nantes : 41, Quai de la Fosse 44000 Nantes -  Tel: 02 28 44 26 44

E-mail : chhum@chhum-avocats.com

Blog: www.chhum-avocats.fr

http://twitter.com/#!/fchhum

Par frederic.chhum le 18/09/18
Dernier commentaire ajouté il y a 3 jours 4 heures

Dans son arrêt du 12 septembre 2018, la Cour d’appel de Paris :

. Juge que la requalification des contrats à durée déterminée en contrat à durée indéterminée est à temps plein à compter du 1er décembre 2013 ;

. Condamne la société France Télévisions à payer à M. X les sommes de :

40.205,68 € de rappel de salaire pour la période du 1er décembre 2013 au 30 septembre 2016, 4.020,56 € de congés payés afférents, 42.955,96 € de rappel de salaire pour la période du 30 septembre 2016 au 18 juin 2018, 4.295,59 € de congés payés afférents, 8.596 € de rappel de prime d’ancienneté, 859,60 € de congés payés afférents, 887,84 € de rappel de congés payés sur la prime d’ancienneté du 1er janvier 2013 au 30 septembre 2016, 1.042,80 € de supplément familial,

. Confirme le jugement du 9 septembre 2016 sauf en ce qu’il condamne la société France Télévisions à M. X les sommes de 17 192 € de rappel de prime d’ancienneté et 2.919,84€ de rappel de supplément familial et en ce qu’il rejette la demande de M. X de rappel de salaire.

L’intérêt de cet arrêt de la Cour d’appel de Paris (Pole 6 Chambre 4) du 12 septembre 2018 (RG 16/12201) est que le réalisateur de Bandes Annonces, intermittent du spectacle au sein de France Télévisions, obtient la requalification de ces CDD en CDI à temps complet avec rappel de salaires pendant les périodes intercalaires / interstitielles.

Au total, le réalisateur de Bandes Annonces de France Télévisions obtient 127.000 euros bruts.

En savoir plus sur https://www.village-justice.com/articles/droit-des-intermittents-realisateur-france-televisions-cddu-depuis-ans-obtient,29436.html#PGdOHGCIRbt6HHwU.99

Frédéric CHHUM, Avocats à la Cour (Paris et Nantes)

. Paris : 4 rue Bayard 75008 Paris - Tel: 01 42 56 03 00 ou 01 42 89 24 48
. Nantes : 41, Quai de la Fosse 44000 Nantes -  Tel: 02 28 44 26 44

e-mail : chhum@chhum-avocats.com

Blog : www.chhum-avocats.fr

http://twitter.com/#!/fchhum

 

Par frederic.chhum le 12/09/18
Dernier commentaire ajouté il y a 1 semaine 2 jours

To read the articles, click on the link under the article.

***

CHHUM AVOCATS (Paris, Nantes) defends employees, executives, artists, entertainment professionals (intermittents du spectacle), whistle blowers, journalists, freelancers, executives.

1) Is a salaried director (Directeur) necessarily a senior executive (cadre dirigeant) ?

https://www.legavox.fr/blog/frederic-chhum-avocats/directeur-salarie-necessairement-cadre-dirigeant-23069.htm

2) False senior executive (Faux cadre dirigeant) : How to get paid for your overtime before the prud’hommes ?

https://www.cadre-dirigeant-magazine.com/reussir-en-entreprise/faux-cadre-dirigeant-vous-pouvez-obtenir-le-paiement-de-vos-heures-supplementaires/

3) Employees' senior executives (cadre dirigeant): cancel your senior executive status and get paid for your overtime

https://consultation.avocat.fr/blog/frederic-chhum/article-12719-cadres-dirigeants-salaries-faites-annuler-votre-statut-de-cadre-dirigeant-et-obtenez-le-paiement-de- your hour-extra-Chhum lawyers-launcher-a-action conjointe.html

4) Do you speak rights of senior executives (cadre dirigeant) ?

https://www.village-justice.com/articles/speak-cadre-dirigeant-Frederic-Chhum,8959.html

5) An employee, senior executive officer (cadre dirigeant) of a consulting company obtains 132,000 euros for unfair dismissal before the Boulogne-Billancourt prud’hommes

https://www.chhum-avocats.fr/publications/un-salarie-cadre-dirigeant-dune-societe-de-conseil-obtient-132000-euros-pour-licenciement-abusif-aux-prudhommes

6) Right of senior executives (cadres Dirigeants): overview of case law (jurisprudence) 2016/2017.

https://www.village-justice.com/articles/Droit-des-cadres-dirigeants-panorama-jurisprudence-2016-2017,25525.html

7) Executives (cadres), senior executives (cadres Dirigeants) : 10 tips from CHHUM AVOCATS (Paris, Nantes) before negotiating your conventional termination (rupture conventionnelle) !

http://www.lagbd.org/index.php/Salari%C3%A9s,_Cadres_:_10_conseils_d%E2%80%99un_avocat_avant_de_n%C3%A9gocier_votre_rupture_conventionnelle_(fr)

8) A designer from an international luxury group (Tod's) is not a senior executive (cadre dirigeant) and got paid for her overtime hours

https://www.village-justice.com/articles/Une-Styliste-Senior-groupe-international-luxe-est-pas-cadre-dirigeant-peut,25095.html

9) "False" senior executives (faux cadre dirigeant): a hotel manager obtains the nullity of his senior management status and 105000 euros of overtime before the Conseil de prud’hommes

En savoir plus sur https://www.village-justice.com/articles/faux-cadres-dirigeants-directeur-hotel-obtient-nullite-son-statut-cadre,26584.html#ufXlDgFa1MFF621I.99

Frédéric CHHUM, Avocats à la Cour (Paris et Nantes)

.Paris : 4 rue Bayard 75008 Paris - Tel: 01 42 56 03 00 ou 01 42 89 24 48
.Nantes : 41, Quai de la Fosse 44000 Nantes -  Tel: 02 28 44 26 44

E-mail : chhum@chhum-avocats.com

Blog: www.chhum-avocats.fr

http://twitter.com/#!/fchhum

 

 

Par frederic.chhum le 11/09/18
Dernier commentaire ajouté il y a 1 semaine 2 jours

CHHUM AVOCATS (Paris, Nantes) défend des salariés, intermittents du spectacle, artistes, lanceurs d’alerte, journalistes, pigistes, cadres, cadres dirigeants.

Pour lire ou relire les articles, cliquez sur le lien sous l’article.

1) Droit des cadres dirigeants : panorama de la jurisprudence 2016/2017.
https://www.village-justice.com/articles/Droit-des-cadres-dirigeants-panorama-jurisprudence-2016-2017,25525.html

2) Cadres, cadres dirigeants : 10 conseils d’un avocat avant de négocier votre rupture conventionnelle !

http://www.lagbd.org/index.php/Salari%C3%A9s,_Cadres_:_10_conseils_d%E2%80%99un_avocat_avant_de_n%C3%A9gocier_votre_rupture_conventionnelle_(fr)

3) Une styliste d’un groupe international de luxe (Tod’s) n’est pas cadre dirigeant et obtient le paiement de ses heures sup’

https://www.village-justice.com/articles/Une-Styliste-Senior-groupe-international-luxe-est-pas-cadre-dirigeant-peut,25095.html

4) « Faux » cadres dirigeants : un Directeur d’hôtel obtient la nullité de son statut de cadre dirigeant et 105.000 euros d’heures supplémentaires.
En savoir plus sur https://www.village-justice.com/articles/faux-cadres-dirigeants-directeur-hotel-obtient-nullite-son-statut-cadre,26584.html#ufXlDgFa1MFF621I.99

5) Un Directeur Salarié est-il nécessairement cadre dirigeant ?

https://www.legavox.fr/blog/frederic-chhum-avocats/directeur-salarie-necessairement-cadre-dirigeant-23069.htm

6) Faux cadre dirigeant : comment obtenir le paiement de vos heures supplémentaires ?

https://www.cadre-dirigeant-magazine.com/reussir-en-entreprise/faux-cadre-dirigeant-vous-pouvez-obtenir-le-paiement-de-vos-heures-supplementaires/

7) Cadres dirigeants salariés : faites annuler votre statut de cadre dirigeant et obtenez le paiement de vos heures supplémentaires

https://consultation.avocat.fr/blog/frederic-chhum/article-12719-cadres-dirigeants-salaries-faites-annuler-votre-statut-de-cadre-dirigeant-et-obtenez-le-paiement-de-vos-heures-supplementaires-chhum-avocats-lance-une-action-conjointe.html

8) Do you speak droit des cadres dirigeants ?

https://www.village-justice.com/articles/speak-cadre-dirigeant-Frederic-Chhum,8959.html

9) Un salarié, cadre dirigeant d’une société de conseil obtient 132000 euros pour licenciement abusif aux prud’hommes

https://www.chhum-avocats.fr/publications/un-salarie-cadre-dirigeant-dune-societe-de-conseil-obtient-132000-euros-pour-licenciement-abusif-aux-prudhommes

Frédéric CHHUM, Avocats à la Cour (Paris et Nantes)

. Paris : 4 rue Bayard 75008 Paris - Tel: 01 42 56 03 00 ou 01 42 89 24 48
. Nantes : 41, Quai de la Fosse 44000 Nantes -  Tel: 02 28 44 26 44

e-mail : chhum@chhum-avocats.com

Blog : www.chhum-avocats.fr

http://twitter.com/#!/fchhum

 

Par frederic.chhum le 09/09/18
Dernier commentaire ajouté il y a 1 semaine 4 jours

To read the Articles, please click on the link after the Articles.

Bonne lecture!

****

CHHUM AVOCATS (Paris, Nantes) assists and defends employees, intermittent workers  in the entertainment business (intermittents du spectacle), artists, whistleblowers (lanceurs d’alerte), journalists, pigistes, executives (cadres), senior executives (cadres Dirigeants).

1) Transformation of short term contract (CDD) into permanent work (CDI) of a Teamto graphic designer (CA Paris 6/02/2018)
En savoir plus sur https://www.village-justice.com/articles/droit-des-intermittents-requalification-des-cdd-une-infographiste-cdi,27191.html#H41tlyKOCjxl6lVr.99

2)  Transformation into a permanent work of a France 3 Corse / Via Stella (Groupe France Télévisions) Antenna Officer (Gestionnaire d’Antenne)
https://www.village-justice.com/articles/droit-des-intermittents-spectacle-requalification-des-cdd-cdi-temps-complet-une,26413.html

3) A G&Z tap dancer (danseuse stripteaseuse) gets 47.000 euros before the Paris Court of Appeal

https://www.village-justice.com/articles/droit-des-intermittents-une-danseuse-stripteaseuse-obtient-000-euros-appel-des,26009.html

4) Tap dancer (danseuse stripteaseuse): prove to me that you were at the permanent disposal of the company!

https://blogavocat.fr/space/frederic.chhum/content/prouvez-moi-que-la-strip-teaseuse-intermittente-du-spectacle-%C3%A9tait-%C3%A0-la-disposition-de-l%E2%80%99employeur_

5)  « Les 12 coups de midi » : transformation into permanent contract (CDI) of a ENDEMOL Production intermittent workers (intermittente du spectacle) and unfair dismissal

En savoir plus sur https://www.village-justice.com/articles/Les-coups-midi-requalification-CDI,25572.html#Ztl0D5opZEDiiDCL.99

6) Unfair dismissal and transformation into permanent contact (CDI) of an OPEX Economat des armées électro- frigoriste (CA Paris, 30 mai 2017).

7)  A intermittent worker (intermittent du spectacle) at Europe 1 (Lagardère) obtains 22.796 euros before the Paris prud’hommes for overtime and salaries

(Prud’hommes de Paris encadrement, 14 février 2017, jugement définitif)

8) Transformation of 200 short term contract (CDD) of a technician workers (intermittent du spectacle) at Canal + into permanent contract (CDI) and unfair dismissal (CA Versailles 25 janvier 2017, arrêt Définitif).

9) Tranformation into permanent contract (CDI) of a Euromedia production assistant’ intermittent worker (intermittente du spectacle) and unfair dismissal

https://www.village-justice.com/articles/droit-des-intermittents-requalification-des-500-cddu-une-assistante-production,29088.html

10) Umbrella company (Portage salarial) : a commercial EMOA gets overtime before the Paris Court of Appeal after signature of a “ rupture conventionnelle ” (CA Paris 24 mai 2018, 6-2, RG 17/13902)

https://blogavocat.fr/space/frederic.chhum/content/portage-salarial-une-salari%C3%A9e-responsable-commerciale-emoa-obtient-le-paiement-d%E2%80%99heures-suppl%C3%A9mentaires-en-appel-des-prud%E2%80%99hommes-suite-%C3%A0-la-signature-d%E2%80%99une-rupture-conventionnelle-ca-paris-24-mai-2018-6-2-rg-1713902_

11) Can France Télévisions dismiss fairly Tex ?

https://www.village-justice.com/articles/france-televisions-peut-elle-valablement-licencier-animateur-tex,26788.html

12) Tranformation of short term contract (CDD) into permanent contract (CDI) : 3 case law of French Supreme Court (cour de cassation) in 2018
https://www.village-justice.com/articles/requalification-cdd-cdi-jurisprudences-interessantes-cour-cassation-mai-2018,28598.html

13) A TF1 technicien worker obtains 38.753 euros before the Boulogne-Billancourt prud’hommes (CPH Boulogne-Billancourt 13/02/2018)

https://blogavocat.fr/space/frederic.chhum/content/droit-des-intermittents-du-spectacle-un-technicien-vid%C3%A9o-de-tf1-obtient-38.753-euros-aux-prud%E2%80%99hommes-suite-%C3%A0-la-requalification-des-cddu-en-cdi-cph-boulogne-billancourt-13022018_

14)  Crazy Horse : a Show Manager obtains that its « prise d’acte » qualified as unfair dismissal and damages for moral harassment
En savoir plus sur https://www.village-justice.com/articles/crazy-horse-une-show-manager-obtient-que-prise-acte-produise-les-effets,27245.html#cbMAdI7K6B0Q3Mxy.99

15) A Reservoir Prod (Lagardère) technician worker obtain 90.535 euros before the prud’hommes after transformation of its short term contract into permanent contract (CPH Paris 19/12/2017)

https://blogavocat.fr/space/frederic.chhum/content/droit-des-intermittents-un-chef-op%C3%A9rateur-de-son-de-r%C3%A9servoir-prod-groupe-lagard%C3%A8re-obtient-90.535-euros-aux-prud%E2%80%99hommes-suite-%C3%A0-la-requalification-des-cddu-en-cdi-%C3%A0-temps-plein-cph-paris-19122017_

Frédéric CHHUM, Avocats à la Cour (Paris et Nantes)

. Paris : 4 rue Bayard 75008 Paris - Tel: 01 42 56 03 00 ou 01 42 89 24 48
. Nantes : 41, Quai de la Fosse 44000 Nantes -  Tel: 02 28 44 26 44

e-mail : chhum@chhum-avocats.com

Blog : www.chhum-avocats.fr

http://twitter.com/#!/fchhum

 

 

 

Par frederic.chhum le 09/09/18
Dernier commentaire ajouté il y a 1 semaine 4 jours

To read the Articles, please click on the link after the Articles.

Bonne lecture !

****

CHHUM AVOCATS (Paris, Nantes) assists and defends employees, intermittent workers  in the entertainment business (intermittents du spectacle), artists, whistleblowers (lanceurs d’alerte), journalists, pigistes, executives (cadres), senior executives (cadres Dirigeants).

1)  A press correspondant is journalist if he/she receives fix remuneration and obtain from its work the essential of its ressources

 

https://blogavocat.fr/space/frederic.chhum/content/droit-des-journalistes-le-correspondant-de-presse-est-journaliste-s%E2%80%99il-re%C3%A7oit-des-appointements-fixes-et-tire-de-son-activit%C3%A9-exerc%C3%A9e-%C3%A0-titre-doccupation-principale-et-r%C3%A9guli%C3%A8re-lessentiel-de-ses-ressources-c.-cass.-30-mai

2) Transformation of short term contact (CDD) into permanent contract (CDI) : 3  interesting case law in 2018

En savoir plus sur https://www.village-justice.com/articles/requalification-cdd-cdi-jurisprudences-interessantes-cour-cassation-mai-2018,28598.html#Zh0xJgGp384z45Ig.99

3)      The Journalist dismissal indemnity is only applicable to journalists employee by “journaux and periodiques” companies excluding press agency journalists?

https://blogavocat.fr/space/frederic.chhum/content/droit-des-journalistes-le-b%C3%A9n%C3%A9fice-de-lindemnit%C3%A9-de-licenciement-aux-seuls-journalistes-salari%C3%A9s-des-entreprises-de-journaux-et-p%C3%A9riodiques-%C3%A0-lexclusion-des-journalistes-des-agences-de-presse-est-il-constitutionnel-c.-cass.-9

4)     In the absence of written contact, the « pigiste » journalist is on a permanent contact (CDI)

. https://www.village-justice.com/articles/droit-des-journalistes-absence-contrat-travail-ecrit-journaliste-pigiste-est,28409.html

5)  Professional journalists : exclusive competence of the Commission Arbitrale to determine the indemnity due in case of dismissal

https://www.village-justice.com/articles/journalistes-professionnels-commission-arbitrale-est-seule-competente-pour,28067.html

6) Canal + journalist’s transformation of short term contract (CDD) into a permanent contract (CDI) : such transformation takes place on the 1st irregular CDD even there was a 5 year break

https://blogavocat.fr/space/frederic.chhum/content/requalification-de-cdd-en-cdi-d%E2%80%99un-journaliste-de-canal-la-requalification-prend-effet-au-1er-cdd-irr%C3%A9gulier-m%C3%AAme-s%E2%80%99il-y-eu-une-interruption-de-5-ans-c.-cass.-31012018-n%C2%B016-19551_

7) Télématin (France Télévisions) journalist’s integration on a full time permanent job after 20 years' of short term contacts (CDD)  !

(Conseil de prud’hommes Paris, Départage, 1er juin 2017,

8) Union Discrimination : France Télévisions must communicate the career progression (évolution de carrière) of its 19 collegues

https://www.village-justice.com/articles/france-televisions-peut-elle-valablement-licencier-animateur-tex,26788.html

Frédéric CHHUM, Avocats à la Cour (Paris et Nantes)

. Paris : 4 rue Bayard 75008 Paris - Tel: 01 42 56 03 00 ou 01 42 89 24 48
. Nantes : 41, Quai de la Fosse 44000 Nantes -  Tel: 02 28 44 26 44

e-mail : chhum@chhum-avocats.com

Blog : www.chhum-avocats.fr

Par frederic.chhum le 08/09/18
Dernier commentaire ajouté il y a 1 semaine 5 jours

CHHUM AVOCATS (Paris, Nantes) défend des salariés, intermittents du spectacle, artistes, lanceurs d’alerte, journalistes, pigistes, cadres, cadres dirigeants.

Pour lire les articles publiés en 2018 et 2017, cliquez sur les liens figurant après les articles.

Bonne lecture !

1) Discrimination syndicale ou liée à l’âge : France Télévisions doit communiquer à un journaliste salarié l’évolution de carrière de ses 19 collègues. https://www.village-justice.com/articles/france-televisions-peut-elle-valablement-licencier-animateur-tex,26788.html

2) Droit des journalistes : le Correspondant de presse est journaliste s'il reçoi des appointements fixes et tire de son activité exercée à titre d'occupation principale et régulière l'essentiel de ses ressources (c. cass.  30 mai 2018, n°16-26415)

https://blogavocat.fr/space/frederic.chhum/content/droit-des-journalistes-le-correspondant-de-presse-est-journaliste-s%E2%80%99il-re%C3%A7oit-des-appointements-fixes-et-tire-de-son-activit%C3%A9-exerc%C3%A9e-%C3%A0-titre-doccupation-principale-et-r%C3%A9guli%C3%A8re-lessentiel-de-ses-ressources-c.-cass.-30-mai

3) Droit des journalites : le bénéfice de l'indemnité de licenciement aux seuls journalistes salariés des entreprises de journaux et périodiques à l'exclusion des agences de presse est il constitutionnel

https://blogavocat.fr/space/frederic.chhum/content/droit-des-journalistes-le-b%C3%A9n%C3%A9fice-de-lindemnit%C3%A9-de-licenciement-aux-seuls-journalistes-salari%C3%A9s-des-entreprises-de-journaux-et-p%C3%A9riodiques-%C3%A0-lexclusion-des-journalistes-des-agences-de-presse-est-il-constitutionnel-c.-cass.-9

4) Requalification de CDD en CDI : trois jurisprudences intéressantes de la Cour de cassation de mai 2018. En savoir plus sur https://www.village-justice.com/articles/requalification-cdd-cdi-jurisprudences-interessantes-cour-cassation-mai-2018,28598.html#Zh0xJgGp384z45Ig.99

5) En l’absence de contrat de travail écrit, le journaliste pigiste est en CDI . https://www.village-justice.com/articles/droit-des-journalistes-absence-contrat-travail-ecrit-journaliste-pigiste-est,28409.html

6) Journalistes professionnels : compétence exclusive de la Commission arbitrale pour statuer sur l'indemnité due en cas de licenciement (cass. soc. 14 février 2018, n°16-25649)

https://www.village-justice.com/articles/journalistes-professionnels-commission-arbitrale-est-seule-competente-pour,28067.html

7) Requalification de CDD en CDI d'un journaliste de Canal + : la requalification prend effet au 1er CDD irrégulier même s'il y a une interruption de 5 ans (cass. soc. 31/01/2018, n°16-19551)

https://blogavocat.fr/space/frederic.chhum/content/requalification-de-cdd-en-cdi-d%E2%80%99un-journaliste-de-canal-la-requalification-prend-effet-au-1er-cdd-irr%C3%A9gulier-m%C3%AAme-s%E2%80%99il-y-eu-une-interruption-de-5-ans-c.-cass.-31012018-n%C2%B016-19551_

8) Une journaliste pigiste en CDDU de Télématin (France Télévisions)  depuis 20 ans obtient la requalification de ses CDDU successifs en CDI à temps plein (Conseil de prud’hommes Paris, Départage, 1er juin 2017, jugement non définitif)

Frédéric CHHUM, Avocats à la Cour (Paris et Nantes)

. Paris : 4 rue Bayard 75008 Paris - Tel: 01 42 56 03 00 ou 01 42 89 24 48 . Nantes : 41, Quai de la Fosse 44000 Nantes -  Tel: 02 28 44 26 44

e-mail : chhum@chhum-avocats.com

Blog : www.chhum-avocats.fr

http://twitter.com/#!/fchhum

 

Par frederic.chhum le 08/09/18
Dernier commentaire ajouté il y a 1 semaine 5 jours

Pour lire les articles publiés par CHHUM AVOCATS (Paris, Nantes) en 2018 et 2017, cliquez sur les liens figurant après les articles.

CHHUM AVOCATS (Paris, Nantes) défends des salariés, intermittents du spectacle, artistes, lanceurs d’alerte, journalistes, pigistes, cadres, cadres dirigeants.

Bonne lecture !

1) Portage salarial : une responsable commerciale EMOA obtient le paiement de ses heures sup' en appel des prud'hommes suite à la signature d'une rupture conventionnelle (CA Paris 24 mai 2018)

https://blogavocat.fr/space/frederic.chhum/content/portage-salarial-une-salari%C3%A9e-responsable-commerciale-emoa-obtient-le-paiement-d%E2%80%99heures-suppl%C3%A9mentaires-en-appel-des-prud%E2%80%99hommes-suite-%C3%A0-la-signature-d%E2%80%99une-rupture-conventionnelle-ca-paris-24-mai-2018-6-2-rg-1713902_

2) Requalification de CDD en CDI : trois jurisprudences intéressantes de la Cour de cassation de mai 2018.
https://www.village-justice.com/articles/requalification-cdd-cdi-jurisprudences-interessantes-cour-cassation-mai-2018,28598.html

3) Droit des intermittents du spectacle : un technicien vidéo de TF1 obtient 38753 euros aux prud'hommes de Boulogne- Billancourt suite à la requalification des CDD en CDI (CPH Boulogne 13/02/2018)

https://blogavocat.fr/space/frederic.chhum/content/droit-des-intermittents-du-spectacle-un-technicien-vid%C3%A9o-de-tf1-obtient-38.753-euros-aux-prud%E2%80%99hommes-suite-%C3%A0-la-requalification-des-cddu-en-cdi-cph-boulogne-billancourt-13022018_

4)  Crazy Horse : une Show Manager obtient que sa prise d’acte produise les effets d’un licenciement sans cause et des dommages-intérêts pour harcèlement moral.
En savoir plus sur https://www.village-justice.com/articles/crazy-horse-une-show-manager-obtient-que-prise-acte-produise-les-effets,27245.html#cbMAdI7K6B0Q3Mxy.99

5) Intérim : non- respect du délai de carence par l'entreprise de travail temporaire, l'entreprise utilisatrice peut l'appeler en garantie (c. cass. 14/02/2018)

https://blogavocat.fr/space/frederic.chhum/content/int%C3%A9rim-non-respect-du-d%C3%A9lai-de-carence-par-l%E2%80%99entreprise-de-travail-temporaire-l%E2%80%99entreprise-utilisatrice-peut-l%E2%80%99appeler-en-garantie-c.-cass.-14022018_

6) Un chef opérateur son de Réservoir Prod (Groupe Lagardère) obtient 90535 euros aux prud'hommes suite à la requalification des CDDU en CDI à temps plein (CPH Paris 19/02/2017)

https://blogavocat.fr/space/frederic.chhum/content/droit-des-intermittents-un-chef-op%C3%A9rateur-de-son-de-r%C3%A9servoir-prod-groupe-lagard%C3%A8re-obtient-90.535-euros-aux-prud%E2%80%99hommes-suite-%C3%A0-la-requalification-des-cddu-en-cdi-%C3%A0-temps-plein-cph-paris-19122017_

7) France Télévisions peut-elle valablement licencier l’animateur Tex ?

https://www.village-justice.com/articles/france-televisions-peut-elle-valablement-licencier-animateur-tex,26788.html

8) Droit des intermittents : requalification des CDD d’une infographiste de TEAMTO en CDI Ingénieure R&D, statut Cadre (CA Paris 6/02/2018)
En savoir plus sur https://www.village-justice.com/articles/droit-des-intermittents-requalification-des-cdd-une-infographiste-cdi,27191.html#H41tlyKOCjxl6lVr.99

9) Droit des intermittents du spectacle : requalification des CDD en CDI à temps complet d’une Gestionnaire d’Antenne de France 3 Corse / Via Stella (Groupe France Télévisions) (décision définitive)
https://www.village-justice.com/articles/droit-des-intermittents-spectacle-requalification-des-cdd-cdi-temps-complet-une,26413.html

10) Droit des intermittents : une danseuse stripteaseuse obtient 47.000 euros en appel des prud’hommes.
https://www.village-justice.com/articles/droit-des-intermittents-une-danseuse-stripteaseuse-obtient-000-euros-appel-des,26009.html

11) Prouver moi que la strip teaseuse, intermittente était à la disposition de l'employeur ?

https://blogavocat.fr/space/frederic.chhum/content/prouvez-moi-que-la-strip-teaseuse-intermittente-du-spectacle-%C3%A9tait-%C3%A0-la-disposition-de-l%E2%80%99employeur_

12)  « Les 12 coups de midi » : requalification en CDI à temps plein d’une intermittente du spectacle, assistante de production d’ENDEMOL Productions et licenciement sans cause
En savoir plus sur https://www.village-justice.com/articles/Les-coups-midi-requalification-CDI,25572.html#Ztl0D5opZEDiiDCL.99

13) Licenciement sans cause et requalification des CDD en CDI d’un électro-frigoriste en OPEX de l’Economat des armées (CA Paris, 30 mai 2017).

14)  Un technicien réalisateur d’Europe 1 en CDI obtient 22.796 euros bruts aux prud’hommes de Pairs pour rappel d’heures supplémentaires et différents rappels de salaires (Prud’hommes de Paris encadrement, 14 février 2017, jugement définitif)

15) Requalification des 200 CDDU d’un monteur, intermittent du spectacle de Canal + en CDI et licenciement sans cause (CA Versailles 25 janvier 2017, arrêt Définitif).

16) Droit des intermittents : Requalification des 500 CDDU d’une assistante de production en CDI et licenciement sans cause.
https://www.village-justice.com/articles/droit-des-intermittents-requalification-des-500-cddu-une-assistante-production,29088.html

Frédéric CHHUM, Avocats à la Cour (Paris et Nantes)

. Paris : 4 rue Bayard 75008 Paris - Tel: 01 42 56 03 00 ou 01 42 89 24 48
. Nantes : 41, Quai de la Fosse 44000 Nantes -  Tel: 02 28 44 26 44

e-mail : chhum@chhum-avocats.com

Blog : www.chhum-avocats.fr

http://twitter.com/#!/fchhum

 

Par frederic.chhum le 06/09/18
Dernier commentaire ajouté il y a 2 semaines 20 heures

In a decision of June 27th , 2018 (Cass Soc., June 27th , 2018, n° 16-28515), the Social Chamber of the Supreme Court adopted a particularly harsh position with regard to companies that practice systematic renewal of trial periods (période d’essai).

Indeed, the Social Chamber considered that the termination of the trial period of an employee should produce the effects of a unfair dismissal (licenciement sans cause réelle et sérieuse) since the renewal of it had not been justified by the need to assess the employee's professional skills but resulted from a policy of automatic renewal of trial periods by the employer.

Although it is quite severe on employers, this decision is very favourable for employees and paves the way for a strong litigation (contentieux), relating to breaks in the trial period (ruptures de période d’essai).

I) Facts and procedure.

In the case submitted to her, she was employed as an officer (chargé de mission) whose trial period had been renewed with her express agreement and then terminated at the initiative of the employer.

The employee, who requested that the termination of her trial period produces the effects of a unfair dismissal because of the improper nature of the renewal of which she had been the subject, had won her case before the Court of Appeal.

The company had therefore appealed in cassation.

II) Reminders on the trial period and its renewal.

Recall that the trial period is defined by Article L. 1221-20 of the Labour Code which attaches a specific purpose: "The trial period allows the employer to assess the skills of the employee in his work, especially in view of his experience, and the employee to assess whether the positions occupied fit him./her »

It can only be renewed once provided that this possibility of renewal is provided for by the extended branch collective agreement applicable to the company and expressly indicated in the letter of engagement or the employment contract.

In addition, the renewal must be expressly accepted by the employee before the end of the initial trial period.

Above all, renewal must be justified in the light of the purpose of the Labour Code in the trial period.

III) Thesis (theses) of the parties.

To justify the renewal, the company argued, in support of its appeal, that the employee was employed in a technical job and that she was one of the employees with the highest level of qualification in the company so that the renewal was necessary to ensure his suitability for his position.

Conversely, the employee showed that the renewal of her trial period was not the result of any need to continue her evaluation but only of a systematic practice of the company.

In support of this assertion, the employee was giving two emails in which company executives made specific reference to this systematic practice and showed that seven other colleagues had also had their trial period renewed without objective justification.

IV) Solution.

Based on the elements reported by the employee, the Court of Appeal had ruled that the renewal by the company did not meet the purpose of the trial period.

She then drew all the classic legal consequences: since the renewal was not valid, the employee was on a permanent contract and the breakdown therefore amounted to a dismissal necessarily deprived of any real and serious cause giving entitlement to the indemnities (compensatory indemnity of notice [Indemnité compensatrice de préavis] severance pay [indemnité de licenciement], damages for unfair dismissal) [indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse].

The Supreme Court fully validated the decision of the Court of Appeal and therefore dismissed the appeal brought by the company.

V) What to remember from this decision.

The Supreme Court ruled that "the Court of Appeal noted, by a sovereign appreciation of the facts and evidence submitted for its examination, out any distortion, the renewal of the trial period of the employee does not had not intended to assess his powers and had been diverted from his purpose, and thus legally justified his decision.”

This decision, although not published in the Bulletin of the Court of Cassation, deserves to be underlined since it can have serious consequences for companies that have the habit of automatically renewing the trial periods without being able to justify the need to additional time to assess the ability of the employee concerned to occupy the workstation for which he was hired.

An employee whose trial period has been improperly renewed before being terminated may in fact avail himself of this case law to claim all the indemnities due in the event of dismissal without real and serious cause (compensatory indemnity of notice, indemnity of dismissal, indemnity for dismissal without real and serious cause).

Frédéric CHHUM, Avocats à la Cour (Paris et Nantes)

. Paris : 4 rue Bayard 75008 Paris - Tel: 01 42 56 03 00 ou 01 42 89 24 48
. Nantes : 41, Quai de la Fosse 44000 Nantes -  Tel: 02 28 44 26 44

e-mail : chhum@chhum-avocats.com

Blog : www.chhum-avocats.fr

http://twitter.com/#!/fchhum