frederic.chhum

Par frederic.chhum le 12/09/18
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CHHUM AVOCATS (Paris, Nantes) defends employees, executives, artists, entertainment professionals (intermittents du spectacle), whistle blowers, journalists, freelancers, executives.

1) Is a salaried director (Directeur) necessarily a senior executive (cadre dirigeant) ?

https://www.legavox.fr/blog/frederic-chhum-avocats/directeur-salarie-necessairement-cadre-dirigeant-23069.htm

2) False senior executive (Faux cadre dirigeant) : How to get paid for your overtime before the prud’hommes ?

https://www.cadre-dirigeant-magazine.com/reussir-en-entreprise/faux-cadre-dirigeant-vous-pouvez-obtenir-le-paiement-de-vos-heures-supplementaires/

3) Employees' senior executives (cadre dirigeant): cancel your senior executive status and get paid for your overtime

https://consultation.avocat.fr/blog/frederic-chhum/article-12719-cadres-dirigeants-salaries-faites-annuler-votre-statut-de-cadre-dirigeant-et-obtenez-le-paiement-de- your hour-extra-Chhum lawyers-launcher-a-action conjointe.html

4) Do you speak rights of senior executives (cadre dirigeant) ?

https://www.village-justice.com/articles/speak-cadre-dirigeant-Frederic-Chhum,8959.html

5) An employee, senior executive officer (cadre dirigeant) of a consulting company obtains 132,000 euros for unfair dismissal before the Boulogne-Billancourt prud’hommes

https://www.chhum-avocats.fr/publications/un-salarie-cadre-dirigeant-dune-societe-de-conseil-obtient-132000-euros-pour-licenciement-abusif-aux-prudhommes

6) Right of senior executives (cadres Dirigeants): overview of case law (jurisprudence) 2016/2017.

https://www.village-justice.com/articles/Droit-des-cadres-dirigeants-panorama-jurisprudence-2016-2017,25525.html

7) Executives (cadres), senior executives (cadres Dirigeants) : 10 tips from CHHUM AVOCATS (Paris, Nantes) before negotiating your conventional termination (rupture conventionnelle) !

http://www.lagbd.org/index.php/Salari%C3%A9s,_Cadres_:_10_conseils_d%E2%80%99un_avocat_avant_de_n%C3%A9gocier_votre_rupture_conventionnelle_(fr)

8) A designer from an international luxury group (Tod's) is not a senior executive (cadre dirigeant) and got paid for her overtime hours

https://www.village-justice.com/articles/Une-Styliste-Senior-groupe-international-luxe-est-pas-cadre-dirigeant-peut,25095.html

9) "False" senior executives (faux cadre dirigeant): a hotel manager obtains the nullity of his senior management status and 105000 euros of overtime before the Conseil de prud’hommes

En savoir plus sur https://www.village-justice.com/articles/faux-cadres-dirigeants-directeur-hotel-obtient-nullite-son-statut-cadre,26584.html#ufXlDgFa1MFF621I.99

Frédéric CHHUM, Avocats à la Cour (Paris et Nantes)

.Paris : 4 rue Bayard 75008 Paris - Tel: 01 42 56 03 00 ou 01 42 89 24 48
.Nantes : 41, Quai de la Fosse 44000 Nantes -  Tel: 02 28 44 26 44

E-mail : chhum@chhum-avocats.com

Blog: www.chhum-avocats.fr

http://twitter.com/#!/fchhum

 

 

Par frederic.chhum le 11/09/18
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CHHUM AVOCATS (Paris, Nantes) défend des salariés, intermittents du spectacle, artistes, lanceurs d’alerte, journalistes, pigistes, cadres, cadres dirigeants.

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1) Droit des cadres dirigeants : panorama de la jurisprudence 2016/2017.
https://www.village-justice.com/articles/Droit-des-cadres-dirigeants-panorama-jurisprudence-2016-2017,25525.html

2) Cadres, cadres dirigeants : 10 conseils d’un avocat avant de négocier votre rupture conventionnelle !

http://www.lagbd.org/index.php/Salari%C3%A9s,_Cadres_:_10_conseils_d%E2%80%99un_avocat_avant_de_n%C3%A9gocier_votre_rupture_conventionnelle_(fr)

3) Une styliste d’un groupe international de luxe (Tod’s) n’est pas cadre dirigeant et obtient le paiement de ses heures sup’

https://www.village-justice.com/articles/Une-Styliste-Senior-groupe-international-luxe-est-pas-cadre-dirigeant-peut,25095.html

4) « Faux » cadres dirigeants : un Directeur d’hôtel obtient la nullité de son statut de cadre dirigeant et 105.000 euros d’heures supplémentaires.
En savoir plus sur https://www.village-justice.com/articles/faux-cadres-dirigeants-directeur-hotel-obtient-nullite-son-statut-cadre,26584.html#ufXlDgFa1MFF621I.99

5) Un Directeur Salarié est-il nécessairement cadre dirigeant ?

https://www.legavox.fr/blog/frederic-chhum-avocats/directeur-salarie-necessairement-cadre-dirigeant-23069.htm

6) Faux cadre dirigeant : comment obtenir le paiement de vos heures supplémentaires ?

https://www.cadre-dirigeant-magazine.com/reussir-en-entreprise/faux-cadre-dirigeant-vous-pouvez-obtenir-le-paiement-de-vos-heures-supplementaires/

7) Cadres dirigeants salariés : faites annuler votre statut de cadre dirigeant et obtenez le paiement de vos heures supplémentaires

https://consultation.avocat.fr/blog/frederic-chhum/article-12719-cadres-dirigeants-salaries-faites-annuler-votre-statut-de-cadre-dirigeant-et-obtenez-le-paiement-de-vos-heures-supplementaires-chhum-avocats-lance-une-action-conjointe.html

8) Do you speak droit des cadres dirigeants ?

https://www.village-justice.com/articles/speak-cadre-dirigeant-Frederic-Chhum,8959.html

9) Un salarié, cadre dirigeant d’une société de conseil obtient 132000 euros pour licenciement abusif aux prud’hommes

https://www.chhum-avocats.fr/publications/un-salarie-cadre-dirigeant-dune-societe-de-conseil-obtient-132000-euros-pour-licenciement-abusif-aux-prudhommes

Frédéric CHHUM, Avocats à la Cour (Paris et Nantes)

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Par frederic.chhum le 09/09/18
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Bonne lecture!

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CHHUM AVOCATS (Paris, Nantes) assists and defends employees, intermittent workers  in the entertainment business (intermittents du spectacle), artists, whistleblowers (lanceurs d’alerte), journalists, pigistes, executives (cadres), senior executives (cadres Dirigeants).

1) Transformation of short term contract (CDD) into permanent work (CDI) of a Teamto graphic designer (CA Paris 6/02/2018)
En savoir plus sur https://www.village-justice.com/articles/droit-des-intermittents-requalification-des-cdd-une-infographiste-cdi,27191.html#H41tlyKOCjxl6lVr.99

2)  Transformation into a permanent work of a France 3 Corse / Via Stella (Groupe France Télévisions) Antenna Officer (Gestionnaire d’Antenne)
https://www.village-justice.com/articles/droit-des-intermittents-spectacle-requalification-des-cdd-cdi-temps-complet-une,26413.html

3) A G&Z tap dancer (danseuse stripteaseuse) gets 47.000 euros before the Paris Court of Appeal

https://www.village-justice.com/articles/droit-des-intermittents-une-danseuse-stripteaseuse-obtient-000-euros-appel-des,26009.html

4) Tap dancer (danseuse stripteaseuse): prove to me that you were at the permanent disposal of the company!

https://blogavocat.fr/space/frederic.chhum/content/prouvez-moi-que-la-strip-teaseuse-intermittente-du-spectacle-%C3%A9tait-%C3%A0-la-disposition-de-l%E2%80%99employeur_

5)  « Les 12 coups de midi » : transformation into permanent contract (CDI) of a ENDEMOL Production intermittent workers (intermittente du spectacle) and unfair dismissal

En savoir plus sur https://www.village-justice.com/articles/Les-coups-midi-requalification-CDI,25572.html#Ztl0D5opZEDiiDCL.99

6) Unfair dismissal and transformation into permanent contact (CDI) of an OPEX Economat des armées électro- frigoriste (CA Paris, 30 mai 2017).

7)  A intermittent worker (intermittent du spectacle) at Europe 1 (Lagardère) obtains 22.796 euros before the Paris prud’hommes for overtime and salaries

(Prud’hommes de Paris encadrement, 14 février 2017, jugement définitif)

8) Transformation of 200 short term contract (CDD) of a technician workers (intermittent du spectacle) at Canal + into permanent contract (CDI) and unfair dismissal (CA Versailles 25 janvier 2017, arrêt Définitif).

9) Tranformation into permanent contract (CDI) of a Euromedia production assistant’ intermittent worker (intermittente du spectacle) and unfair dismissal

https://www.village-justice.com/articles/droit-des-intermittents-requalification-des-500-cddu-une-assistante-production,29088.html

10) Umbrella company (Portage salarial) : a commercial EMOA gets overtime before the Paris Court of Appeal after signature of a “ rupture conventionnelle ” (CA Paris 24 mai 2018, 6-2, RG 17/13902)

https://blogavocat.fr/space/frederic.chhum/content/portage-salarial-une-salari%C3%A9e-responsable-commerciale-emoa-obtient-le-paiement-d%E2%80%99heures-suppl%C3%A9mentaires-en-appel-des-prud%E2%80%99hommes-suite-%C3%A0-la-signature-d%E2%80%99une-rupture-conventionnelle-ca-paris-24-mai-2018-6-2-rg-1713902_

11) Can France Télévisions dismiss fairly Tex ?

https://www.village-justice.com/articles/france-televisions-peut-elle-valablement-licencier-animateur-tex,26788.html

12) Tranformation of short term contract (CDD) into permanent contract (CDI) : 3 case law of French Supreme Court (cour de cassation) in 2018
https://www.village-justice.com/articles/requalification-cdd-cdi-jurisprudences-interessantes-cour-cassation-mai-2018,28598.html

13) A TF1 technicien worker obtains 38.753 euros before the Boulogne-Billancourt prud’hommes (CPH Boulogne-Billancourt 13/02/2018)

https://blogavocat.fr/space/frederic.chhum/content/droit-des-intermittents-du-spectacle-un-technicien-vid%C3%A9o-de-tf1-obtient-38.753-euros-aux-prud%E2%80%99hommes-suite-%C3%A0-la-requalification-des-cddu-en-cdi-cph-boulogne-billancourt-13022018_

14)  Crazy Horse : a Show Manager obtains that its « prise d’acte » qualified as unfair dismissal and damages for moral harassment
En savoir plus sur https://www.village-justice.com/articles/crazy-horse-une-show-manager-obtient-que-prise-acte-produise-les-effets,27245.html#cbMAdI7K6B0Q3Mxy.99

15) A Reservoir Prod (Lagardère) technician worker obtain 90.535 euros before the prud’hommes after transformation of its short term contract into permanent contract (CPH Paris 19/12/2017)

https://blogavocat.fr/space/frederic.chhum/content/droit-des-intermittents-un-chef-op%C3%A9rateur-de-son-de-r%C3%A9servoir-prod-groupe-lagard%C3%A8re-obtient-90.535-euros-aux-prud%E2%80%99hommes-suite-%C3%A0-la-requalification-des-cddu-en-cdi-%C3%A0-temps-plein-cph-paris-19122017_

Frédéric CHHUM, Avocats à la Cour (Paris et Nantes)

. Paris : 4 rue Bayard 75008 Paris - Tel: 01 42 56 03 00 ou 01 42 89 24 48
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Par frederic.chhum le 09/09/18
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CHHUM AVOCATS (Paris, Nantes) assists and defends employees, intermittent workers  in the entertainment business (intermittents du spectacle), artists, whistleblowers (lanceurs d’alerte), journalists, pigistes, executives (cadres), senior executives (cadres Dirigeants).

1)  A press correspondant is journalist if he/she receives fix remuneration and obtain from its work the essential of its ressources

 

https://blogavocat.fr/space/frederic.chhum/content/droit-des-journalistes-le-correspondant-de-presse-est-journaliste-s%E2%80%99il-re%C3%A7oit-des-appointements-fixes-et-tire-de-son-activit%C3%A9-exerc%C3%A9e-%C3%A0-titre-doccupation-principale-et-r%C3%A9guli%C3%A8re-lessentiel-de-ses-ressources-c.-cass.-30-mai

2) Transformation of short term contact (CDD) into permanent contract (CDI) : 3  interesting case law in 2018

En savoir plus sur https://www.village-justice.com/articles/requalification-cdd-cdi-jurisprudences-interessantes-cour-cassation-mai-2018,28598.html#Zh0xJgGp384z45Ig.99

3)      The Journalist dismissal indemnity is only applicable to journalists employee by “journaux and periodiques” companies excluding press agency journalists?

https://blogavocat.fr/space/frederic.chhum/content/droit-des-journalistes-le-b%C3%A9n%C3%A9fice-de-lindemnit%C3%A9-de-licenciement-aux-seuls-journalistes-salari%C3%A9s-des-entreprises-de-journaux-et-p%C3%A9riodiques-%C3%A0-lexclusion-des-journalistes-des-agences-de-presse-est-il-constitutionnel-c.-cass.-9

4)     In the absence of written contact, the « pigiste » journalist is on a permanent contact (CDI)

. https://www.village-justice.com/articles/droit-des-journalistes-absence-contrat-travail-ecrit-journaliste-pigiste-est,28409.html

5)  Professional journalists : exclusive competence of the Commission Arbitrale to determine the indemnity due in case of dismissal

https://www.village-justice.com/articles/journalistes-professionnels-commission-arbitrale-est-seule-competente-pour,28067.html

6) Canal + journalist’s transformation of short term contract (CDD) into a permanent contract (CDI) : such transformation takes place on the 1st irregular CDD even there was a 5 year break

https://blogavocat.fr/space/frederic.chhum/content/requalification-de-cdd-en-cdi-d%E2%80%99un-journaliste-de-canal-la-requalification-prend-effet-au-1er-cdd-irr%C3%A9gulier-m%C3%AAme-s%E2%80%99il-y-eu-une-interruption-de-5-ans-c.-cass.-31012018-n%C2%B016-19551_

7) Télématin (France Télévisions) journalist’s integration on a full time permanent job after 20 years' of short term contacts (CDD)  !

(Conseil de prud’hommes Paris, Départage, 1er juin 2017,

8) Union Discrimination : France Télévisions must communicate the career progression (évolution de carrière) of its 19 collegues

https://www.village-justice.com/articles/france-televisions-peut-elle-valablement-licencier-animateur-tex,26788.html

Frédéric CHHUM, Avocats à la Cour (Paris et Nantes)

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Par frederic.chhum le 08/09/18
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CHHUM AVOCATS (Paris, Nantes) défend des salariés, intermittents du spectacle, artistes, lanceurs d’alerte, journalistes, pigistes, cadres, cadres dirigeants.

Pour lire les articles publiés en 2018 et 2017, cliquez sur les liens figurant après les articles.

Bonne lecture !

1) Discrimination syndicale ou liée à l’âge : France Télévisions doit communiquer à un journaliste salarié l’évolution de carrière de ses 19 collègues. https://www.village-justice.com/articles/france-televisions-peut-elle-valablement-licencier-animateur-tex,26788.html

2) Droit des journalistes : le Correspondant de presse est journaliste s'il reçoi des appointements fixes et tire de son activité exercée à titre d'occupation principale et régulière l'essentiel de ses ressources (c. cass.  30 mai 2018, n°16-26415)

https://blogavocat.fr/space/frederic.chhum/content/droit-des-journalistes-le-correspondant-de-presse-est-journaliste-s%E2%80%99il-re%C3%A7oit-des-appointements-fixes-et-tire-de-son-activit%C3%A9-exerc%C3%A9e-%C3%A0-titre-doccupation-principale-et-r%C3%A9guli%C3%A8re-lessentiel-de-ses-ressources-c.-cass.-30-mai

3) Droit des journalites : le bénéfice de l'indemnité de licenciement aux seuls journalistes salariés des entreprises de journaux et périodiques à l'exclusion des agences de presse est il constitutionnel

https://blogavocat.fr/space/frederic.chhum/content/droit-des-journalistes-le-b%C3%A9n%C3%A9fice-de-lindemnit%C3%A9-de-licenciement-aux-seuls-journalistes-salari%C3%A9s-des-entreprises-de-journaux-et-p%C3%A9riodiques-%C3%A0-lexclusion-des-journalistes-des-agences-de-presse-est-il-constitutionnel-c.-cass.-9

4) Requalification de CDD en CDI : trois jurisprudences intéressantes de la Cour de cassation de mai 2018. En savoir plus sur https://www.village-justice.com/articles/requalification-cdd-cdi-jurisprudences-interessantes-cour-cassation-mai-2018,28598.html#Zh0xJgGp384z45Ig.99

5) En l’absence de contrat de travail écrit, le journaliste pigiste est en CDI . https://www.village-justice.com/articles/droit-des-journalistes-absence-contrat-travail-ecrit-journaliste-pigiste-est,28409.html

6) Journalistes professionnels : compétence exclusive de la Commission arbitrale pour statuer sur l'indemnité due en cas de licenciement (cass. soc. 14 février 2018, n°16-25649)

https://www.village-justice.com/articles/journalistes-professionnels-commission-arbitrale-est-seule-competente-pour,28067.html

7) Requalification de CDD en CDI d'un journaliste de Canal + : la requalification prend effet au 1er CDD irrégulier même s'il y a une interruption de 5 ans (cass. soc. 31/01/2018, n°16-19551)

https://blogavocat.fr/space/frederic.chhum/content/requalification-de-cdd-en-cdi-d%E2%80%99un-journaliste-de-canal-la-requalification-prend-effet-au-1er-cdd-irr%C3%A9gulier-m%C3%AAme-s%E2%80%99il-y-eu-une-interruption-de-5-ans-c.-cass.-31012018-n%C2%B016-19551_

8) Une journaliste pigiste en CDDU de Télématin (France Télévisions)  depuis 20 ans obtient la requalification de ses CDDU successifs en CDI à temps plein (Conseil de prud’hommes Paris, Départage, 1er juin 2017, jugement non définitif)

Frédéric CHHUM, Avocats à la Cour (Paris et Nantes)

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Par frederic.chhum le 08/09/18
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CHHUM AVOCATS (Paris, Nantes) défends des salariés, intermittents du spectacle, artistes, lanceurs d’alerte, journalistes, pigistes, cadres, cadres dirigeants.

Bonne lecture !

1) Portage salarial : une responsable commerciale EMOA obtient le paiement de ses heures sup' en appel des prud'hommes suite à la signature d'une rupture conventionnelle (CA Paris 24 mai 2018)

https://blogavocat.fr/space/frederic.chhum/content/portage-salarial-une-salari%C3%A9e-responsable-commerciale-emoa-obtient-le-paiement-d%E2%80%99heures-suppl%C3%A9mentaires-en-appel-des-prud%E2%80%99hommes-suite-%C3%A0-la-signature-d%E2%80%99une-rupture-conventionnelle-ca-paris-24-mai-2018-6-2-rg-1713902_

2) Requalification de CDD en CDI : trois jurisprudences intéressantes de la Cour de cassation de mai 2018.
https://www.village-justice.com/articles/requalification-cdd-cdi-jurisprudences-interessantes-cour-cassation-mai-2018,28598.html

3) Droit des intermittents du spectacle : un technicien vidéo de TF1 obtient 38753 euros aux prud'hommes de Boulogne- Billancourt suite à la requalification des CDD en CDI (CPH Boulogne 13/02/2018)

https://blogavocat.fr/space/frederic.chhum/content/droit-des-intermittents-du-spectacle-un-technicien-vid%C3%A9o-de-tf1-obtient-38.753-euros-aux-prud%E2%80%99hommes-suite-%C3%A0-la-requalification-des-cddu-en-cdi-cph-boulogne-billancourt-13022018_

4)  Crazy Horse : une Show Manager obtient que sa prise d’acte produise les effets d’un licenciement sans cause et des dommages-intérêts pour harcèlement moral.
En savoir plus sur https://www.village-justice.com/articles/crazy-horse-une-show-manager-obtient-que-prise-acte-produise-les-effets,27245.html#cbMAdI7K6B0Q3Mxy.99

5) Intérim : non- respect du délai de carence par l'entreprise de travail temporaire, l'entreprise utilisatrice peut l'appeler en garantie (c. cass. 14/02/2018)

https://blogavocat.fr/space/frederic.chhum/content/int%C3%A9rim-non-respect-du-d%C3%A9lai-de-carence-par-l%E2%80%99entreprise-de-travail-temporaire-l%E2%80%99entreprise-utilisatrice-peut-l%E2%80%99appeler-en-garantie-c.-cass.-14022018_

6) Un chef opérateur son de Réservoir Prod (Groupe Lagardère) obtient 90535 euros aux prud'hommes suite à la requalification des CDDU en CDI à temps plein (CPH Paris 19/02/2017)

https://blogavocat.fr/space/frederic.chhum/content/droit-des-intermittents-un-chef-op%C3%A9rateur-de-son-de-r%C3%A9servoir-prod-groupe-lagard%C3%A8re-obtient-90.535-euros-aux-prud%E2%80%99hommes-suite-%C3%A0-la-requalification-des-cddu-en-cdi-%C3%A0-temps-plein-cph-paris-19122017_

7) France Télévisions peut-elle valablement licencier l’animateur Tex ?

https://www.village-justice.com/articles/france-televisions-peut-elle-valablement-licencier-animateur-tex,26788.html

8) Droit des intermittents : requalification des CDD d’une infographiste de TEAMTO en CDI Ingénieure R&D, statut Cadre (CA Paris 6/02/2018)
En savoir plus sur https://www.village-justice.com/articles/droit-des-intermittents-requalification-des-cdd-une-infographiste-cdi,27191.html#H41tlyKOCjxl6lVr.99

9) Droit des intermittents du spectacle : requalification des CDD en CDI à temps complet d’une Gestionnaire d’Antenne de France 3 Corse / Via Stella (Groupe France Télévisions) (décision définitive)
https://www.village-justice.com/articles/droit-des-intermittents-spectacle-requalification-des-cdd-cdi-temps-complet-une,26413.html

10) Droit des intermittents : une danseuse stripteaseuse obtient 47.000 euros en appel des prud’hommes.
https://www.village-justice.com/articles/droit-des-intermittents-une-danseuse-stripteaseuse-obtient-000-euros-appel-des,26009.html

11) Prouver moi que la strip teaseuse, intermittente était à la disposition de l'employeur ?

https://blogavocat.fr/space/frederic.chhum/content/prouvez-moi-que-la-strip-teaseuse-intermittente-du-spectacle-%C3%A9tait-%C3%A0-la-disposition-de-l%E2%80%99employeur_

12)  « Les 12 coups de midi » : requalification en CDI à temps plein d’une intermittente du spectacle, assistante de production d’ENDEMOL Productions et licenciement sans cause
En savoir plus sur https://www.village-justice.com/articles/Les-coups-midi-requalification-CDI,25572.html#Ztl0D5opZEDiiDCL.99

13) Licenciement sans cause et requalification des CDD en CDI d’un électro-frigoriste en OPEX de l’Economat des armées (CA Paris, 30 mai 2017).

14)  Un technicien réalisateur d’Europe 1 en CDI obtient 22.796 euros bruts aux prud’hommes de Pairs pour rappel d’heures supplémentaires et différents rappels de salaires (Prud’hommes de Paris encadrement, 14 février 2017, jugement définitif)

15) Requalification des 200 CDDU d’un monteur, intermittent du spectacle de Canal + en CDI et licenciement sans cause (CA Versailles 25 janvier 2017, arrêt Définitif).

16) Droit des intermittents : Requalification des 500 CDDU d’une assistante de production en CDI et licenciement sans cause.
https://www.village-justice.com/articles/droit-des-intermittents-requalification-des-500-cddu-une-assistante-production,29088.html

Frédéric CHHUM, Avocats à la Cour (Paris et Nantes)

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Par frederic.chhum le 06/09/18
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In a decision of June 27th , 2018 (Cass Soc., June 27th , 2018, n° 16-28515), the Social Chamber of the Supreme Court adopted a particularly harsh position with regard to companies that practice systematic renewal of trial periods (période d’essai).

Indeed, the Social Chamber considered that the termination of the trial period of an employee should produce the effects of a unfair dismissal (licenciement sans cause réelle et sérieuse) since the renewal of it had not been justified by the need to assess the employee's professional skills but resulted from a policy of automatic renewal of trial periods by the employer.

Although it is quite severe on employers, this decision is very favourable for employees and paves the way for a strong litigation (contentieux), relating to breaks in the trial period (ruptures de période d’essai).

I) Facts and procedure.

In the case submitted to her, she was employed as an officer (chargé de mission) whose trial period had been renewed with her express agreement and then terminated at the initiative of the employer.

The employee, who requested that the termination of her trial period produces the effects of a unfair dismissal because of the improper nature of the renewal of which she had been the subject, had won her case before the Court of Appeal.

The company had therefore appealed in cassation.

II) Reminders on the trial period and its renewal.

Recall that the trial period is defined by Article L. 1221-20 of the Labour Code which attaches a specific purpose: "The trial period allows the employer to assess the skills of the employee in his work, especially in view of his experience, and the employee to assess whether the positions occupied fit him./her »

It can only be renewed once provided that this possibility of renewal is provided for by the extended branch collective agreement applicable to the company and expressly indicated in the letter of engagement or the employment contract.

In addition, the renewal must be expressly accepted by the employee before the end of the initial trial period.

Above all, renewal must be justified in the light of the purpose of the Labour Code in the trial period.

III) Thesis (theses) of the parties.

To justify the renewal, the company argued, in support of its appeal, that the employee was employed in a technical job and that she was one of the employees with the highest level of qualification in the company so that the renewal was necessary to ensure his suitability for his position.

Conversely, the employee showed that the renewal of her trial period was not the result of any need to continue her evaluation but only of a systematic practice of the company.

In support of this assertion, the employee was giving two emails in which company executives made specific reference to this systematic practice and showed that seven other colleagues had also had their trial period renewed without objective justification.

IV) Solution.

Based on the elements reported by the employee, the Court of Appeal had ruled that the renewal by the company did not meet the purpose of the trial period.

She then drew all the classic legal consequences: since the renewal was not valid, the employee was on a permanent contract and the breakdown therefore amounted to a dismissal necessarily deprived of any real and serious cause giving entitlement to the indemnities (compensatory indemnity of notice [Indemnité compensatrice de préavis] severance pay [indemnité de licenciement], damages for unfair dismissal) [indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse].

The Supreme Court fully validated the decision of the Court of Appeal and therefore dismissed the appeal brought by the company.

V) What to remember from this decision.

The Supreme Court ruled that "the Court of Appeal noted, by a sovereign appreciation of the facts and evidence submitted for its examination, out any distortion, the renewal of the trial period of the employee does not had not intended to assess his powers and had been diverted from his purpose, and thus legally justified his decision.”

This decision, although not published in the Bulletin of the Court of Cassation, deserves to be underlined since it can have serious consequences for companies that have the habit of automatically renewing the trial periods without being able to justify the need to additional time to assess the ability of the employee concerned to occupy the workstation for which he was hired.

An employee whose trial period has been improperly renewed before being terminated may in fact avail himself of this case law to claim all the indemnities due in the event of dismissal without real and serious cause (compensatory indemnity of notice, indemnity of dismissal, indemnity for dismissal without real and serious cause).

Frédéric CHHUM, Avocats à la Cour (Paris et Nantes)

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Par frederic.chhum le 05/09/18
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La Cour de cassation a affirmé que la rupture de la période d’essai d’une salariée devait produire les effets d’un licenciement sans cause réelle et sérieuse dès lors que le renouvellement de celle-ci n’avait pas été justifié par la nécessité d’apprécier les compétences professionnelles de la salariée mais résultait d’une politique de renouvellement automatique des périodes d’essai par l’employeur (Cass. Soc., 27 juin 2018, n°16-28.515).
 

Cet arrêt, bien que non publié au bulletin des arrêts de la Cour de cassation, doit être souligné puisqu’il peut se révéler lourd de conséquences pour les entreprises qui ont pour habitude de renouveler automatiquement les périodes d’essai sans pour autant être en mesure de justifier avoir besoin de temps supplémentaire pour apprécier la capacité du salarié concerné à occuper l’emploi pour lequel il a été embauché.

Pour lire l'intégralité de la brève, cliquez sur le lien ci-dessous.

En savoir plus sur https://www.village-justice.com/articles/periode-essai-licenciement-sans-cause-reelle-serieuse-cas-renouvellement,29344.html#wsi7M5wPIFL4dCQK.99

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Par frederic.chhum le 04/09/18
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. Communiqué de presse de la Décision n°2018-769 DC du 4 septembre 2018 -

https://www.conseil-constitutionnel.fr/actualites/communique/decision-n2018-769-dc-du-4-septembre-2018-communique-de-presse

. Conseil constitutionnel : Décision n°2018-769 du 4 septembre 2018

https://www.conseil-constitutionnel.fr/decision/2018/2018769DC.htm

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Par frederic.chhum le 04/09/18
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Dans un arrêt du 14 décembre 2016, la Cour d’appel de Montpellier a condamné la société à payer au salarié de lui payer une certaine somme de 60.688 euros à titre de rappel d’indemnité d’astreinte.

La société s’est pourvue en cassation.

Toutefois, dans l’arrêt du 12 juillet 2018 (n°17-13029 en pdf ci-dessous), la Cour de cassation rejette le pourvoi de la société.

La Cour de cassation affirme « qu’ayant relevé qu’en application d’un document intitulé “procédure de gestion des appels d’urgence”, les coordonnées des directeurs d’agence étaient communiquées à la société en charge des appels d’urgence et que ces directeurs d’agence devaient en cas d’appel prendre les mesures adéquates, et qu’à partir du moment où le salarié a été promu directeur d’agence, sans être à la disposition permanente et immédiate de l’employeur, il avait l’obligation de rester en permanence disponible à l’aide de son téléphone portable pour répondre à d’éventuels besoins et se tenir prêt à intervenir en cas de besoin, la cour d’appel a légalement justifié sa décision ».

Cette jurisprudence doit être approuvée et est conforme à la jurisprudence constante.

Pour lire l’intégralité de la brève, cliquez sur le lien ci-dessous.

https://www.village-justice.com/articles/astreintes-salarie-obtient-688-euros-car-devait-rester-disponible-permanence,29318.html

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