Par frederic.chhum le 06/02/18

Les salariés doivent être prudents dans l’utilisation des réseaux sociaux (Facebook, twitter, Instagram, Snapchat, etc).

La liberté d’expression n’est pas totale sur les réseaux sociaux.

Un employeur peut utiliser une publication Facebook d’un salarié devant le Conseil de prud’hommes mais uniquement sous certaines conditions.

En savoir plus sur https://www.village-justice.com/articles/salaries-cadres-cadres-dirigeants-attention-parametrage-votre-compte-facebook,27117.html#uSCDjrTCVZ3vuM4o.99

Frédéric CHHUM, Avocats à la Cour (Paris et Nantes)

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