Par frederic.chhum le 21/07/18

En juillet 2018, environ 55 entreprises avaient eu recours à la Rupture Conventionnelle Collective (RCC) (Données Ministère du travail).

Le Cabinet d’avocats CHHUM AVOCATS (Paris, Nantes) a publié 5 brèves sur la Rupture conventionnelle Collective.

Les brèves publiées par CHHUM AVOCATS sur la rupture conventionnelle collective concernent notamment le régime juridique de la RCC, le régime fiscal, les différences RC et RCC en matière fiscal et la mise en place de la RCC dans les entreprises de moins de 50 salariés.

Enfin, CHHUM AVOCATS propose un modèle inédit de Rupture Conventionnelle Collective (RCC) à destination des syndicats et entreprise.

Pour lire ou relire nos brèves, cliquez sur les liens ci-dessous.

1) Rupture conventionnelle collective (RCC) : modèle d’accord collectif pour les entreprises et syndicats par Frédéric CHHUM et Marilou OLLIVIER

https://www.village-justice.com/articles/rupture-conventionnelle-collective-rcc-modele-accord-collectif-pour-les,27067.html

2) Rupture conventionnelle collective (RCC) : comment ça marche ? par Frédéric CHHUM

https://www.village-justice.com/articles/rupture-conventionnelle-collective-rcc-mode-emploi-ord-2017-decrets-2017,26801.html

3) Rupture conventionnelle collective : comment la mettre en place dans les entreprises de moins de 50 salariés par Frédéric CHHUM et Marilou OLLIVIER

https://www.village-justice.com/articles/comment-mettre-place-une-rupture-conventionnelle-collective-rcc-dans-les,28475.html

4) Rupture conventionnelle collective (RCC) : le jackpot fiscal pour les salariés ! (Merci Macron) par Frédéric CHHUM et Marilou OLLIVIER

https://www.village-justice.com/articles/rupture-conventionnelle-collective-jackpot-fiscal-pour-les-salaries-merci,26896.html

5) Rupture conventionnelle collective ou individuel : quelles différences en matière de fiscalité par Frédéric CHHUM et Marilou OLLIVIER

https://www.village-justice.com/articles/rupture-conventionnelle-individuelle-collective-quelles-differences-termes,27951.html

N’hésitez pas à nous contacter pour toute information complémentaire.

Frédéric CHHUM, Avocats à la Cour (Paris et Nantes)

. Paris : 4 rue Bayard 75008 Paris - Tel: 01 42 56 03 00 ou 01 42 89 24 48
. Nantes : 41, Quai de la Fosse 44000 Nantes -  Tel: 02 28 44 26 44

e-mail : chhum@chhum-avocats.com

Blog : www.chhum-avocats.fr

http://twitter.com/#!/fchhum

 

 

Par frederic.chhum le 31/05/18

The collective mutual agreed Termination (CMAT- Rupture conventionnelle collective), created by ordinance n ° 2017-1387 of September 22nd, 2017, constitutes a new mode of termination of the employment  contract (contrat de travail). (C. trav, article L. 1237-17 to L. 1237-19-14 and D. 1237-4 and D. 123-7) (See our previous article: Collective Mutual Agreed Termination: the tax jackpot for employees! (Thanks Macron).

To implement a CMAT (Rupture Conventionnelle Collective), the employer must enter into a company agreement with its employee delegates. (C. trav. article L.1237-19 = first) (See our previous article: Collective Collective Break: how does it work?).

It is a collective agreement which must therefore fulfil the requirements applicable to any collective agreement and which have been modified by the various law reforms.

Any business, regardless of size, may consider implementing a CMAT (Rupture conventionnelle collective).

This article specifies how to set up a collective mutual agreed termination (Rupture conventionnelle collective) in companies employing less than 50 employees.

1) Companies with less than 11 employees

In companies with less than 11 employees, it is possible for the employer to implement CMAT (RCC) through a referendum organized directly with employees of the company. (C. trav. art L. 2232-21, C. trav. art L. 2232-22)

The Company can also present the employees with a draft of CMAT ((Rupture conventionnelle collective) agreement that has been drafted unilaterally.

To be adopted, this draft agreement must be ratified by a two-third majority of the employee of the company.

2) Companies employing between 11 to 20 employees without a Social and Economic Committee (CSE- Comité économique et social)

In companies employing between 11 and 20 employees and when there is no CSE, the collective agreement can be adopted either:

  • by referendum by a majority of 2/3 of the employees;
  • by agreement concluded with one or more employees with one or more representative union organizations at the level of the branch (or, failing that, at the national and inter-professional level) ratified by the majority (50% + 1) of employees. (C. trav. art L. 2232-23, C. trav.art L. 2232-23-1).

3)  Companies employing 11 to 49 employees

In such companies, the RCC collective agreement can be adopted in two ways:

  • Either the agreement is concluded with one or more employees with one or more representative union organizations at the level of the branch (or, failing that, at the national and inter-professional level) ratified by the majority (50% + 1) of the employees.

- Either the agreement is concluded with one or more members of the CSE ratified by the members of the CSE representing the majority of the votes cast during the last professional elections. (C. trav.art L. 2232-23-1)

As a conclusion, Companies with less than 50 employees are not excluded from the collective mutual agreed termination scheme (Rupture conventionnelle collective).

For a CMAT (Rupture conventionnelle collective) agreement template, see our previous article Collective Agreement Breakdown (CBR): A Collective Agreement draft for Businesses and Unions.

Frédéric CHHUM, Avocats à la Cour (Paris et Nantes)

. Paris : 4 rue Bayard 75008 Paris - Tel: 01 42 56 03 00 ou 01 42 89 24 48
. Nantes : 41, Quai de la Fosse 44000 Nantes -  Tel: 02 28 44 26 44

e-mail : chhum@chhum-avocats.com

Blog : www.chhum-avocats.fr

http://twitter.com/#!/fchhum

 

 

Par frederic.chhum le 15/05/18

Aucun seuil d’effectif n’étant fixé pour conclure un accord de Rupture Conventionnelle Collective (RCC), toute entreprise, quelle que soit sa taille, peut envisager de mettre en œuvre des RCC.

Le présent article précise donc les conditions dans lesquelles peuvent être conclues des ruptures conventionnelles collectives (RCC) dans les entreprises qui emploient moins de 50 salariés.

Pour lire la suite de la brève, cliquez sur le lien ci-dessous.

En savoir plus sur https://www.village-justice.com/articles/comment-mettre-place-une-rupture-conventionnelle-collective-rcc-dans-les,28475.html#HvuWHkJ3rcx6BcSP.99

Voir aussi :

article : Rupture conventionnelle collective : le jackpot fiscal pour les salariés ! (Merci Macron)).

article Rupture conventionnelle collective (RCC) : modèle d’accord collectif pour les entreprises et syndicats.

Frédéric CHHUM, Avocats à la Cour (Paris et Nantes)

. Paris : 4 rue Bayard 75008 Paris - Tel: 01 42 56 03 00 ou 01 42 89 24 48
. Nantes : 41, Quai de la Fosse 44000 Nantes -  Tel: 02 28 44 26 44

e-mail : chhum@chhum-avocats.com

Blog : www.chhum-avocats.fr

http://twitter.com/#!/fchhum

Par frederic.chhum le 16/03/18

The collective mutual agreed Termination (CMAT= Rupture conventionnelle collective) eventually borrows the individual conventional termination (rupture conventionnelle) only the name.

If the individual version constitutes an amicable way of terminating the contract of employment, negotiated directly between the employee concerned and his employer, the collective version falls within the framework of a collective agreement concluded between the employer and the unions  and on the basis of which employees can apply to join the scheme.

Another notable difference is due to the tax system of the indemnities paid in this context.

Indeed, by introducing the CMAT, the legislature intended to give it a tax and social system that is even more favourable than that of individual termination benefits.

1) Taxation: the personal income tax (Impôt sur le revenu des personnes physiques - IRPP)

1.1) The taxation of the individual conventional termination indemnity (indemnité de rupture conventionnelle)

We must distinguish whether you have (or not) reached the legal retirement age (62 for those born as of 1955).

  • If you have not reached the legal retirement age yet

Income tax: The conventional termination indemnity is exempt from tax up to the highest of the following amounts:

- The amount of the legal or contractual dismissal indemnity;

- Twice the amount of the gross annual remuneration received during the calendar year preceding; or the termination of the employment contract;

- 50% of the amount of the indemnity paid.

In those two last situations, the fraction of the indemnity that exceeds 6 times the annual ceiling of social security (238,392 euros in 2018) is subject to income tax. (C. General Taxes Article 80 Duodecies)

  • If you are of legal retirement age (age legal de la retraite)

Income Tax: The conventional termination indemnity is fully subject to income tax. (Social Security Act, art L. 242-1, 1. 6 °)

1.2) The taxation of the collective mutual agreed Termination (CMAT = RCC)

Thus, the indemnities paid under a CMAT are fully exempt from income tax with no limit of amount, like those paid under a job-saving plan (JSP = PSE: plan de sauvegarde de l'emploi).

In fact, in all cases, these CMAT indemnities are fully exempt from income tax with no limit on the amount, like those paid under a J.S.P (C. Gen. taxes Article 80 Duodecies, 1, 1 °)

2) Contributions and social charges

2.1) Contributions and social charges on the individual conventional termination indemnity

Again, we must distinguish whether or not you have reached the legal retirement age.

  • If you have not reached the legal retirement age yet

The fraction of the conventional indemnities exempt from income tax is also exempt from social contributions but only within the limit of 2 times the annual social security ceiling (79,464 euros in 2018).

However, if the total amount of the indemnities exceeds 10 times the annual ceiling of social security (397,320 euros in 2018), it will be subject to social security contributions from the first euro. (Social Security Act, art L. 242-1, 1. 6 °)

  • If you are of legal retirement age (age legal de la retraite)

The conventional termination indemnities are fully subject to social security contributions.

2.2) Contributions and social charges on the collective mutual agreed Termination (CMAT = RCC)

As for social security contributions, the CMAT indemnities will also be exempt but within the limit of twice the annual ceiling of the social security (ASSC) is 79.464 euros. (Article L. 242-1 of the French Social Security Code).

3) The CSG / CRDS

3.1) The CSG / CRDS on the individual conventional termination indemnity

  • If you have not reached the legal retirement age yet

The CSG-CRDS will apply only on the fraction of the indemnities exceeding the amount of the legal or conventional dismissal indemnity. It will apply from the first euro if the total amount of the indemnities paid exceeds 10 times the annual ceiling of social security (238.392 euros in 2018).

  • If you are of legal retirement age

The CSG-CRDS applies on the full amount of the conventional termination indemnities (art L.136-2, II,5°)

3.2) The CSG / CRDS on the collective conventional break indemnity (RCC)

“CSG- CRDS” will apply to the part of the CMAT indemnities exceeding the amount of the legal or contractual severance pay. (Article L. 136-2 of the French Social Security Code).

However, if the total amount of the indemnities paid exceeds 10 PASS, or 331,100 euros, the “CSG-CRDS” will apply from the first euro. (Article L. 136-2 of the French Social Security Code).

In sum, from a fiscal and social point of view, the collective conventional termination is much more advantageous than the conventional one. This is especially true when the employee is old enough to retire.

Frédéric CHHUM, Avocats à la Cour (Paris et Nantes)

. Paris : 4 rue Bayard 75008 Paris - Tel: 01 42 56 03 00 ou 01 42 89 24 48
. Nantes : 41, Quai de la Fosse 44000 Nantes -  Tel: 02 28 44 26 44

e-mail : chhum@chhum-avocats.com

Blog : www.chhum-avocats.fr

http://twitter.com/#!/fchhum

 

 

Par frederic.chhum le 06/03/18

CHHUM AVOCATS publie un article dans le Journal du Management Juridique de Mars/avril 2018 intitulé Rupture Conventionnelle Collective : comment ça marche ?

Cet article est rédigé par Maître Frédéric CHHUM et Maître Marilou OLLIVIER.

Pour lire l’article cliquez sur le lien ci-dessous (c’est à la page 26/27)

http://fr.calameo.com/read/00000017854d9b8429784

Frédéric CHHUM, Avocats à la Cour (Paris et Nantes)

. Paris : 4 rue Bayard 75008 Paris - Tel: 01 42 56 03 00 ou 01 42 89 24 48
. Nantes : 41, Quai de la Fosse 44000 Nantes -  Tel: 02 28 44 26 44

e-mail : chhum@chhum-avocats.com

Blog : www.chhum-avocats.fr

http://twitter.com/#!/fchhum

Par frederic.chhum le 29/01/18

Lors d’un PETIT-DEJEUNER DEBAT qui aura lieu LE VENDREDI 9 MARS 2018 DE 8H45 à 10h30 au sein des bureaux parisiens du Cabinet Frédéric CHHUM AVOCATS- 4, Rue Bayard 75008 PARIS, les avocats du cabinet interviendront sur le thème suivant.

Ce petit-déjeuner, organisé par le Cabinet CHHUM AVOCATS (Paris et Nantes), est ouvert aux Directions des Ressources Humaines (DRH, RRH), Directions Juridiques et Générales Social, Syndicats, salariés, cadres, cadres dirigeants qui souhaitent échanger le dispositif de rupture conventionnelle collective mis en place par l’ordonnance Macron n°2017-1387 du 22 septembre 2017.

Tout ce que vous voulez savoir sur la rupture conventionnelle collective (RCC) sans oser le demander

1) Pourquoi mettre en place une RCC ?

2) Comment mettre en place une RCC ?

3) Quels avantages à la conclusion d’une RCC pour les salariés ?

4) Comment contester une RCC ?

INSCRIPTIONS (dans la limite des places disponibles) avant le 6 mars 2018 uniquement par email : chhum@chhum-avocats.com

Frédéric CHHUM, Avocats à la Cour (Paris et Nantes)

. Paris : 4 rue Bayard 75008 Paris - Tel: 01 42 56 03 00 ou 01 42 89 24 48
. Nantes : 41, Quai de la Fosse 44000 Nantes -  Tel: 02 28 44 26 44

e-mail : chhum@chhum-avocats.com

Blog : www.chhum-avocats.fr

http://twitter.com/#!/fchhum

Par frederic.chhum le 29/01/18

421000 ruptures conventionnelles ont été homologuées en 2017 (contre 390 000 RC en 2016).

Les ruptures conventionnelles collectives sont-elles supplanter les ruptures conventionnelles individuelles ?

CHHUM AVOCATS a publié les articles suivants si la Rupture Conventionnelle Collective :

Rupture Conventionnelle Collective : comment ça marche ?

Rupture Conventionnelle Collective : Ce que propose le projet d’accord PSA en supra légal

Rupture Conventionnelle Collective (RCC) : le jackpot fiscal pour les salariés ! (Merci Macron)

Le dispositif de Rupture Conventionnelle Collective a été inséré aux articles L. 1237-17 à L. 1237-19-14 et D. 1237-4 et D.1237-5 du code du travail.

Deux décrets n°2017-1723 et n°2017-1724 du 20 décembre 2017 ont été pris pour sa mise en application.

N’hésitez pas à nous contacter.

Frédéric CHHUM, Avocats à la Cour (Paris et Nantes)

. Paris : 4 rue Bayard 75008 Paris - Tel: 01 42 56 03 00 ou 01 42 89 24 48
. Nantes : 41, Quai de la Fosse 44000 Nantes -  Tel: 02 28 44 26 44

e-mail : chhum@chhum-avocats.com

Blog : www.chhum-avocats.fr

http://twitter.com/#!/fchhum

 

 

Par frederic.chhum le 24/01/18

Le dispositif de Rupture Conventionnelle Collective a été inséré aux articles L. 1237-17 à L. 1237-19-14 et D. 1237-4 et D.1237-5 du code du travail.

Deux décrets n°2017-1723 et n°2017-1724 du 20 décembre 2017 ont été pris pour sa mise en application. Notre article Rupture Conventionnelle Collective : comment ça marche ?

C’est un des premiers accords de rupture conventionnelle collective qui a été négocié.

Il est intéressant de savoir quel est le montant des indemnités supra légales prévu dans l’accord PSA (projet d’accord en pdf).

Selon nous, seuls les accords « généreux » pour les indemnités supra légales pourront avoir du succès auprès des salariés.

Le projet d’accord prévoit que « les sommes suivantes seront versées au moment de la rupture du contrat de travail :

- les éléments du solde du contrat calculés au prorata du temps de travail (salaire, congés, etc.),

- une indemnité de départ volontaire équivalente à l’indemnité de licenciement calculée selon le barème issu de l’avenant de septembre 2007 intégré dans l’accord « Nouvel Elan pour la Croissance » du 8 juillet 2016,

- une indemnité complémentaire d'incitation équivalente à 4 mois de salaire (le salaire de référence étant la rémunération brute moyenne mensuelle des 12 derniers mois précédant la notification de la rupture du contrat de travail. En cas de salaire incomplet durant la période de référence, le salaire serait reconstitué selon la législation en vigueur).

- une indemnité supplémentaire d’incitation égale à 4 mois de salaire en cas de départ prenant effet jusqu’au 31 juillet 2018 (calculée dans les mêmes conditions que celles précédemment exposée) pour les salariés Employés, Ouvriers Professionnels, Techniciens, Agents de maîtrise, Ingénieurs et Cadres rattachés à un établissement situé en Région parisienne (y compris sur la Ferté Vidame).

- une indemnité destinée à compenser financièrement la perte définitive des droits à bénéficier des allocations prévues au règlement de l'Institution de Retraite Supplémentaire des Ingénieurs et Cadres de PSA Automobiles, si le salarié est participant à l'Institution de Retraite Supplémentaire des Ingénieurs et Cadres de PSA Automobiles et s'il relève de l'article 2bis du règlement de l’Institution ». (projet p. 30)

Rappelons que le régime fiscal de la Rupture Conventionnelle Collective est très favorable : notre article Rupture Conventionnelle Collective : le Jackpot fiscal pour les salariés ! (Merci Macron)

Le projet d’accord prévoit également des mesures spécifiques (projet p. 30 à 32) et notamment :

  • La prise en charge d’un différentiel de rémunération (hors création et reprise d’entreprise) : 500 euros dans la limite de 12 mois ;
  • Aide complémentaire à la création et à la reprise d’entreprise y compris dans le cadre du statut d’auto-entreprise (4000 euros) ;
  • Une aide à la formation jusqu’à 10.500 euros.

Il faut rappeler que ces mesures sont inscrites dans un projet de RCC qui n’est pas définitif à ce jour.

Frédéric CHHUM, Avocats à la Cour (Paris et Nantes)

. Paris : 4 rue Bayard 75008 Paris - Tel: 01 42 56 03 00 ou 01 42 89 24 48
. Nantes : 41, Quai de la Fosse 44000 Nantes -  Tel: 02 28 44 26 44

e-mail : chhum@chhum-avocats.com

Blog : www.chhum-avocats.fr

http://twitter.com/#!/fchhum

 

Par frederic.chhum le 24/01/18

Implemented by the ordinance n ° 2017-1387 of September 22nd, 2017 (articles L. 1237-17 to L. 1237-19-14 and articles D. 1237-4 and D.1237 -5 of the French Labour Code), is a completely new device that has not finished talking about him. (See our previous article)   

A fundamental question for the employees that will be affected by these Collective Mutual Agreed Termination (CMAT) is the incame tax and social security rules that will be applicable to the sums received in this context.

It is the Finance Law for 2018 (law n ° 2017-1837 of December 30th, 2017), adopted on December 21st, 2017, which determines this regime which turns out to be particularly favourable since the taxation and the social charges are aligned on the applicable allowances paid in the context of an employment protection plan (ESP) (Plan de sauvegarde de l’emploi – PSE)

Thereby, the legislator has chosen to make the Collective Mutual Agreed Termination (RCC: Rupture Conventionnelle Collective) much more advantageous from a tax point of view than an individual Agreed Termination (Rupture conventionnelle individuelle).

1) Exemption from income tax for the total amount of benefits

Article 3 of the 2018 Finance Act for 2017-1837 of 30 December 2017 amends Article 80 of the French General Tax Code as follows:

"1. Any compensation paid on the occasion of the termination of the employment contract constitutes a taxable remuneration, subject to the following provisions.

Does not constitute taxable remuneration:

1 ° The indemnities mentioned in articles L. 1235-1, L. 1235-2, L. 1235-3, L. 1235-3-1, L. 1235-11 to L. 1235-13, at 7 ° of the Article L. 1237-18-2 and 5 ° of Article L. 1237-19-1 of the French Labour Code; [...] "

Thus, the benefits paid under a CMAT are fully exempt from income tax with no limit of amount, like those paid under an ESP.

Example 1: Take an employee who has 8 year’s seniority and whose gross monthly salary is 3,000 euros.

If he receives a CMAT allowance of 2 months’ salary per year’s seniority, ie 48,000 euros, this sum will be entirely exempt from income tax.

Example 2: Take an employee who has 15 year’s seniority and whose gross monthly salary is 4,500 euros.

If he receives a CMAT indemnity of 1 ½ month salary per year’s seniority, ie 101,250 euros, this sum will be entirely exempt from income tax.

2) Exemption from social security contributions up to 2 ASSC (the annual social security ceiling) (PASS: Plafond annuel de la sécurité sociale).

As for social security contributions, the CMAT allowances will also be exempt but within the limit of twice the annual ceiling of the social security (ASSC) is 79.464 euros. (Article L. 242-1 of the French Social Security Code).

Example 1: Take again an employee who has 8 year’s seniority and whose gross monthly salary is 3,000 euros.

If he receives a CMAT allowance of 2 months’ salary per year’s seniority, ie 48,000 euros, this sum will be entirely exempt from social security contributions.

Example 2: Take again an employee who has 15 year’s seniority and whose gross monthly salary is 4,500 euros.

If he receives a CMAT allowance of 1 ½ month salary per year’s seniority, ie 101,250 euros, this sum will be entirely exempt from social security contributions up to a limit of 79,464 euros.

The contributions will therefore apply only to the sum of 21,786 euros.

3) Exemption from “CSG-CRDS” up to the amount of the legal or contractual severance indemnity [GSC (Generalized Social Contribution)-  CGS (contribution sociale généralisée) / SDRC (Social debt repayment contribution) - CRDS (contribution pour le remboursement de la dette sociale)]

“CSG- CRDS” will apply to the part of the CMAT indemnity exceeding the amount of the legal or contractual severance pay. (Article L. 136-2 of the French Social Security Code).

However, if the total amount of compensation paid exceeds 10 PASS, or 331,100 euros, the “CSG-CRDS” will apply from the first euro. (Article L. 136-2 of the French Social Security Code).

Example 1: Let us again take the example of an employee who has 8 year’s seniority and whose gross monthly salary is 3,000 euros.

If he receives a CMAT allowance of 2 months’ salary per year’s seniority, ie 48,000 euros, this sum will be exempted from  GSC-SDRC up to a limit of 6,000 euros (statutory severance pay = [(3,000 euros x ¼) x 8 years]).

GSC-SDRC will therefore apply only on the sum of 42,000 euros.

Example 2: Take again an employee who has 15 year’s seniority and whose gross monthly salary is 4,500 euros.

It must be an allowance of CMAT ½ month salary per year’s seniority, ie 101.250 euros, this amount will be exempts from “CSG-CRDS” up to 16.875 euros x ¼) x 15 years]).

“CSG-CRDS” is part of the sum of 84,375 euros.

Frédéric CHHUM, Avocats à la Cour (Paris et Nantes)

. Paris : 4 rue Bayard 75008 Paris - Tel: 01 42 56 03 00 ou 01 42 89 24 48
. Nantes : 41, Quai de la Fosse 44000 Nantes -  Tel: 02 28 44 26 44

e-mail : chhum@chhum-avocats.com

Blog : www.chhum-avocats.fr

http://twitter.com/#!/fchhum

 

Par frederic.chhum le 12/01/18

C’est la loi de finances pour 2018 (loi n° 2017-1837 du 30 décembre 2017), adoptée le 21 décembre 2017, qui a fixé ce régime qui s’avère particulièrement favorable puisque la fiscalité et les charges sociales sont alignées sur le régime applicable aux indemnités versées dans le cadre d’un plan de sauvegarde de l’emploi (PSE).

Ce faisant, le législateur a choisi de rendre la RCC bien plus avantageuse d’un point de vue fiscal qu’une rupture conventionnelle individuelle.

Pour lire la suite de la brève, cliquez sur le lien ci-dessous.

En savoir plus sur https://www.village-justice.com/articles/rupture-conventionnelle-collective-jackpot-fiscal-pour-les-salaries-merci,26896.html#OJE1d234QFkgI8Hv.99

Frédéric CHHUM, Avocats à la Cour (Paris et Nantes)

. Paris : 4 rue Bayard 75008 Paris - Tel: 01 42 56 03 00 ou 01 42 89 24 48
. Nantes : 41, Quai de la Fosse 44000 Nantes -  Tel: 02 28 44 26 44

e-mail : chhum@chhum-avocats.com

Blog : www.chhum-avocats.fr

http://twitter.com/#!/fchhum