Une brillante intelligence: Robert Badinter :"On ne peut pas utiliser le droit contre le travail" Enfin quelqu'un qui a compris une partie importante du problème- vous trouverez ci-dessous le lien qui vous permettra d'entendre son analyse.
Reste qu'aucune TPE/ PME/ PMI ne peut actuellement prévoir son plan de charge même à court terme. C'est la réalité. Celle-là elle n'est pas connue des entreprises du CAC 40 et ce n'est pas, par conséquent, utile de demander ce que pense de la réforme du droit du travail le DRH d'une société comme Orange par exemple. Il faut demander à un DRH d'une entreprise de 50 ou 200 personnes. Ces petites entreprises constituent 95% de notre tissu économique et donc social. Si quelqu'un peut embaucher c'est elles qui le feront. Mais pour cela il faut qu'elles puissent le faire en sachant de façon certaine qu'elles pourront licencier, sans se ruiner, rapidement et simplement. Sinon, et c'est une vérité économique, elles n'embaucherons pas En l'état du droit si vous avez un marché vous êtes contraint de passé par l'intérim qui est trop onéreuse ou par un CDD qui est cher, contraignant et surprotège le salarié à qui tout est dû, au regard tant des textes en vigeur que de la jurisprudence qui s'est surajoutée dans tous les aspects de la législation du travail, systématiquement en faveur des employés, au nom de sa conception sociale du travail , qui ignore les contraintes économiques. et de la réalité de la vie des entreprises au quotidien.(exemple:le CDD. 80 articles illisibles pour le commun des mortels, soit 30 pages du Code dalloz avec une masse considérables d'arrêts de la Cour de Cassation tout aussi clairs pour les employeurs comme les salariés).
A force de reporter la réforme nous sommes passé de l'exigence d'assouplir le marché du travail, à la nécessité de le rendre plus fluide. Et maintenant il faut le rendre quasiment liquide pour permettre de se saisir de toutes les opportunités de faire travailler nos chômeurs. Nous n'avons que trop tardé. Comme d'habitude.Aucune entrave n'est aujourd'hui tolérable au moins pour la période de redressement économique. C'est en permettant de remettre peu à peu les chômeurs au travail que nous retrouverons une situation de plein emploi. Il n'y a pas de salut en dehors de cette démarche sauf à avoir un point de vue dogmatique, un raisonnement artificiel.
Rappelons-nous ce que disait Raymond Barre; "Il faut que la France cesse de travailler moins, de dépenser plus, et d'emprunter la différence."
Ce qui est évidemment du bon sens élémentaire. ..toujours pas appliqué. Il y a de quoi enrager ou rire à se rouler par terre faute de mieux.
Maintenant écoutez Robert Badinter : Saluons sa hauteur de vue, mais tenons compte aussi, au-delà de l'analyse pragmatique du juriste, de la situation économique réelle des petites entreprises qui ne peuvent plus s'enfermer, actuellement, dans un CDI ou supporter, le surcoût aberrant d'un CDI ou d'un intérim. Donner du travail à un chômeur ne doit pas être punissable économiquement et il faut aussi que l'entreprise puisse le supporter.
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