mathilde.gaupillat

Par mathilde.gaupillat le 06/02/14
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Le projet de loi en cours d'examen prévoit son remplacement par le Compte Personnel de Formation, qui accompagnerait le salarié tout au long de sa vie professionnelle, jusqu'à son départ en retraite.

Ce nouvel outil sera en principe mis en place à compter du 1er janvier 2015.

Comme le DIF, il correspondrait à 20 h par an pour un temps plein, jusqu'à 120 h, puis 10 h ensuite avec un plafonnement à 150 h.

Les conditions de transfert des droits DIF au CPF seront également prévues par la loi à venir.