Jun
16
Etat d'ébriété et licenciement pour faute grave.

Peut-on travailler en état d'ébriété ?

La réponse est non bien entendu...

Cependant, un arrêt de la Cour de cassation vient de considérer que l'état d'ébriété qui n'a pas eu de conséquence sur la qualité de son travail et sur le fonctionnement normal de l'entreprise ne peut pas justifier un licenciement pour faute grave.

En l'espèce, attention, le salarié n'avait pas de précédent.

Il m'étonnerait fort qu'un salarié arrivant tous les jours en état d'ébriété ne soit pas considéré comme fautif...

De plus, il me semble compliqué d'effectuer un travail de qualité dans un état d'ébriété.

Cass. soc., 8 juin 2011, jonction, n° 10-30.162 à n° 10-30.171, FS-P+B

Contact: cabinet@michelebaueravocate.com 33 Cours Pasteur- 33 000 BORDEAUX tél 05 47 74 51 50

Commentaires

Nom: 
Redressman
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La preuve que ce n'est pas si compliqué, puisqu'en l'espèce, il a été jugé que cela n'a eu de conséquences ni sur la qualité de son travail, ni sur le fonctionnement normal de l'entreprise.

Il est d'autres personnes, qui même à jeun, commettent des labsus dans leur activité :)

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