patrice.duponchelle

Par patrice.duponchelle le 16/06/12
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Si vous réglez votre employé de maison par chèque emploi service les congés sont inclus et donc lorsque le salarié prend des congés il n'est pas réglé durant cette période puisque son salaire est majoré de 10 % durant les périodes d'activité .

Un certain nombre de salariés préfèrent donc ne pas prendre une partie ou même la totalité de leurs congés.

Est ce normal puisque les congés doivent permettre au travailleur de se reposer et de reconstituer sa capacité de travail?

Imaginons un instant qu'un salarié qui a été réglé de ses congés mais n'a pas pris le repos correspondant saisisse le conseil de prud'hommes .

Il y a fort à parier qu'il a de grandes chances de voir son action prospérer, un nouveau séisme judiciaire comparable à celui du contrat nouvel embauche dans un pays qui oublie trop souvent qu'il existe que le droit du travail français ne peut déroger aux règles posées par l'Organisation Internationale du Travail.

Patrice DUPONCHELLE

Avocat au Barreau d'Amiens